仕事内容 Role
同社グループとは
私たち同社グループは「同じ家は、つくらない。」をポリシーに、一つ一つのデザインが異なる住宅づくりを続けています。目の前のお客様に愚直に向き合い続け、成長を続けてきた私たちは、さらなる高みを目指すため、「第二次創業期」と銘打ち、新たなステージに突入しました。
前期の売上高は1,160億円、今期目標は1,500億円と、130％成長の計画を掲げており、その勢いはベンチャー企業そのものです。
これまでも数々の「変化」と「進化」を重ねてきましたが、より多くのお客様へ幸せを届けるためには、さらなる会社の成長が不可欠です。会社の成長に貢献しながら自身の成長も実現できる絶好の環境で、年齢に関係なく組織の中心となる人材をお待ちしております。
募集背景
家は引き渡した後10年、20年と長く使われるものです。家を美しく快適に保ち、お客様の理想のライフスタイルを長く維持するのにメンテナンスは欠かせません。同社グループでは年間2000棟以上の供給を行っており、アフターメンテナンス需要の増加を見込み、増員募集を行います。家づくりを知り尽くした方はもちろん、経験の浅い方も幅広く募集します。
仕事内容
土地仕入れから販売まで自社一貫制で行う同社グループでは、「皆でいいものをつくる」ため、建物検査やその後のメンテナンスもすべて社内で対応しています。
家は、10年20年と長く使うもの。引き渡し後も、定期的なメンテナンスを実施し、お客様の暮らしを末永くサポートしていきます。
職務詳細
お客様先を訪問し、点検業務やその場で対応できそうな簡単な修繕作業を行い、その場で対応できない作業に関しては業者を手配し修繕作業を行います。（社用車での移動）
★休日の対応は外部窓口を設置しているので、休日出勤や休日の対応は発生しません！
一日のスケジュール例
9：30出社
※現場直行の際には現場/お客様宅にてメンテナンス業務
17:00帰社
17：00～19：30社内事務処理/お客様への連絡/業者への見積もり・日程の連絡・確認
20：00退社
◆この仕事で関わる人々（ステークホルダー）
お引き渡しをしたお客様、工事課、設計課、営業、施工業者
キャリアステップ 得られる経験
お客様がお住まいの建物にメンテナンスにてお伺いをするので新築では分からないお客様がどのようにお使いになっているのか等を見ることができます。
メンテナンスを行う事によりお客様からの声を聴くことが出来るので新築時にこうすればよい等の意見をメンテナンス管理課から生産側に出すことができます。
ポジションの魅力・やりがい
メンテナンスはお引き渡しをしたお客様のお困り事を可決する業務となります。
建築の知識、施工の知識を生かしお客様にわかりやすい説明をし、お困り事を解決する事によりお客様から直接感謝の言葉を頂ける事がやりがいの一つです。
お客様との会話をする事で自身のコミュニケーション能力の向上、多くのメンテナンスを行う事で更なるメンテナンスの対応力の向上が図れます。
人物イメージ
建築経験のある方
コミュニケーション能力のある方
同社のカルチャー
PJチーム
「営業」「設計」「施工管理」によるプロジェクトチームを組み、相互で連携をしながら1からコンセプトを考え、家づくりを進めていきます。
各職種のプロがそれぞれの目線から意見をぶつけ合うことで、それぞれの業種の経験だけでは身につかない、幅広い知識とスキルを身につけることができます。
家づくりへのこだわり
その土地やそこに住まうお客様のライフスタイルはそれぞれが特別かつ、1つとして同じものはないからこそ、同社グループは1棟1棟異なる住宅を作っています。
また住宅は公共の芸術と捉え、お客様だけではなく、その環境に住まう人々の生活を豊かにすることに繋がっていると考えており、家づくりに一切の妥協はありません。
正当な評価制度
年齢や社歴に関係なく、全ての社員にチャンスのある評価制度となっています。会社が大きなビジョンを掲げているからこそ、個人実績だけでなくチームでの実績も評価の重要項目となっています。お客様のため、会社のため、そして自身の成長の為に責任を持って働ける環境となっています。
風通しの良さ
新卒中途に関係なく誰もがすぐに馴染める社風です。20代30代の若手社員が多く、職場では上司や先輩とも気軽に話せる雰囲気で非常に活気のある職場です。同業種からの転職者はもちろん、最近では異業種からの未経験入社も増えています。
一次面接のポイント
【何を見ているか】
職務遂行に必要な基礎的なスキル及び経験の有無
明確かつ的確な意思伝達能力
当該業界及び職種を選択した明確な理由
礼節をわきまえ、協調性のある人物であるか
職務内容及び企業文化への適合性
【よく聞かれる質問】
これまでの経歴の意思決定の背景
（なぜその進路を選んだか、１社目の入社理由など）
転職をして何を叶えたいのか
（スキルの幅を広げたい・年収アップ・労働環境改善など）
長期就業する上で自身にとって必要な要素
（就業環境、カルチャーが合うか、ビジョンに共感できるかなど）
最終面接のポイント
【何を見ているか】
過去の経歴に関する質問に対して冷静に回答できる対人力・ストレス耐性
業務上必要なスキルセットの掘り下げ、事実確認
企業の将来展望と個人の長期的なキャリアプランとの整合性
企業の価値観や文化への順応性
【よく聞かれる質問】
厳しい環境下でも、頑張る動機はなにか、モチベーションの源泉となるものは何か
（家族や誰かの為・物欲などの欲がある・そもそも負けず嫌い・明確な目標がある）
こんな方に内定を出しました
◆修繕メインの施工管理経験（32歳 / 男性 / 専門卒）
【応募理由・転職軸】
年功序列の会社であることもあり、現在のリーダーポジションより上には上がれないことに加え、業務内容も変わらず、人手不足を理由に異動もできないことが動機。新築工事の施工監督の仕事にチャレンジしたく転職。
【評価ポイント】
誠実で真っすぐな人。年齢32歳ではあるが、若さやフレッシュさが残っているし、素直に吸収していけるタイプ。新築の監督経験はないものの、3か月すればキャッチアップはできると思う。
◆RC造・注文住宅の施工管理／アフターメンテナンス（53歳 / 男性 / 専門卒）
【応募理由・転職軸】
建築系専門学校を卒業後、新卒で設計事務所へ入社。その後、地場ゼネコンの大俊建工へ転職し、小規模のＲＣ建築の監督を5年ほど経験。注文住宅の請負、施工監督、アフターメンテとして15年経験。
【評価ポイント】
人物としては、人柄が良く、対人印象は良いタイプ。コミュニケーションの取り方を含め、若干キャラ的な軽さは感じるが、決して悪い印象ではないし、顧客と仲良くなれちゃうタイプ。考え方もちゃんとした人。
◆同業他社の施工管理／アフターメンテナンス（48歳 / 男性 / 高卒）
【応募理由・転職軸】
高校卒業後、工場勤務で12年勤め、給与アップを求め場の不動産屋へ転職し賃貸営業として5年従事。その後、内装業やハウスメーカーで施工管理からアフターまで経験。
【評価ポイント】
人物としては、礼儀正しく、誠実で、コミュニケーションも軽快で明るい人。アフター対応に対しての自信や自負がある人であるし、対応能力も高いので、お客様ウケは良いタイプ。
応募要件 Requirements
○経験を活かして無理のない働き方がしたい方にもおすすめ
【必須スキル】
普通自動車運転免許（AT限定可）
●施工管理（建築）経験3年以上
【歓迎スキル】
★木造一戸建ての施工管理経験がある方
★アフターメンテナンス対応の経験がある方
★リフォームの経験のある方
★ＰＣスキルのある方
■⼊社後の流れ
◎先輩社員とペアを組み、簡単な業務から始めます
◎その後、現場にてチェックの仕方、修理対応などの技術を身につけます
◎それぞれ用意された項目をチェックしていきます
給与・待遇 Compensation
月給 300000円～
※上記には固定残業代69,200円（40時間相当分）を含みます。
超過分は別途追加支給。
年齢・経験・能力を考慮し優遇します
賞与2回（6月/12月）
例）
部長 年収1100万円 /43歳 /⽉給60万円+賞与２回
課長 年収900万円 /35歳 /⽉給47万円+賞与２回
主任 年収600万円 /29歳 /⽉給35万円+賞与２回
社員 年収400万円 /22歳 /⽉給30万円+賞与２回
勤務地・働き方（東京都杉並区） Location
- 勤務地
- 東京都杉並区
- 掲載日
- 2026年6月29日
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