Why Talent x Buzz
Talent x Buzzで働く、6つの理由
企業と候補者、両方を担当する
一人のコンサルタントが企業と候補者の双方を担当します。採用課題のヒアリングから内定・入社後のフォローまで、意思決定の最初から最後に関われる仕事です。
業界の専門性が、市場価値になる
物流・SCM、メーカー、不動産・建設、IT、ライフサイエンスなど、領域を決めて深く入り込みます。経営層と対等に話せる専門性が、そのままキャリアの武器になります。
成果がきちんと報われる
個人の成果に連動するインセンティブ制度があります。個人だけでなく、チームと会社の成長にも報いる設計です。詳細は面談でご説明します。
自分のチームをつくれる
新しい領域の立ち上げや、チームづくりをミッションとして任せます。コンサルタントから事業責任者・マネージャーへ、成長に合わせて役割を広げられます。
日本とベトナム、世界とつながる
日本全国とベトナムを拠点に、外資系・日系グローバル企業の採用を支援しています。英語を使う機会や、海外拠点と連携する機会があります。
育成と成果を、両立する
代表によるマンツーマン指導、独自のTraining Book、実案件でのトレーニング。単純な成果主義ではなく「成長を伴う成果主義」を目指しています。
By the numbers
Values
信頼関係と、スピード。
良い採用は、そこから生まれる。
信頼関係構築
企業と候補者の双方に誠実に。懸念も含めて透明に共有し、長く続く関係をつくります。
即レス
採用とキャリアの機会は待ってくれません。速いレスポンスが、信頼と成果につながります。
チームで勝つ
個人の数字だけでなく、チームと会社の目標を全員で追います。毎月の全社会議で目標と進捗を共有します。
03 — People development
優秀なRecruiterを「採用する」会社から、
「生み出し続ける」会社へ。
「ヒトを信じ、人の可能性を最大化する」。このMissionを、候補者やクライアントだけでなく、自社で働くメンバーにも向けています。単純な成果主義ではなく「成長を伴う成果主義」を目指し、トレーニングから報酬・キャリアまでを一つの仕組みとしてつないでいます。
- 01育成
- 02型化
- 03AI・Technology
- 04データ
- 05Marketing / PR
- 06評価
- 07報酬・キャリア
独自のトレーニングプログラム
未経験者と経験者を同じ研修に当てはめず、経験・職位・個人の課題に合わせて育成します。目的は「人材紹介のやり方」を覚えることではなく、提案力、経営者とのコミュニケーション、転職市場への理解、ハイクラス人材へのアプローチを磨き、Recruiterとしての市場価値を上げることです。
仕事の型「Talent x Buzz Way」
個人のセンスや経験だけに頼る「属人的な人材紹介」から脱却するため、Recruiterの一連の業務を分解し、再現できるプロセスとして体系化しています。
- 1アポ獲得
- 2商談
- 3求人獲得
- 4スカウト
- 5候補者面談
- 6マッチング
- 7選考
- 8クロージング
人材の可能性を最大化する
候補者起点でBusiness Developmentを行う
タイミングを設計する
個人技を仕組みに変える
量だけでなく、量から質へ転換する
Training Book / Manual
「Talent x Buzz Way」「スカウト」など、業務カテゴリーごとにTraining Bookを整備しています。単なる手順書ではなく、次の4点まで含めた教育コンテンツです。内容はメンバーごとの課題に合わせて調整します。
なぜこの業務をするのか
どうすれば成果につながるのか
何をKPIとして見るのか
どんな失敗を避けるのか
例えばスカウトは「大量に送る作業」ではなく、「候補者に新しい可能性を提示し、適切な出会いを生む仕事」と定義。そのうえで、成果までを数字で追います。
- 送信
- 返信
- 面談
- 推薦
- 面接
- 入社
- 売上
AI・テクノロジーで、人の時間を価値に変える
AIはRecruiterを置き換えるものではありません。定型業務、情報整理、文章作成、リサーチを効率化し、人がより価値の高い仕事に集中するための道具です。CRMとデータを活用し、候補者・求人・マーケット情報を個人の記憶やExcelではなく、会社の資産として蓄積しています。
- AI・Technology
- 作業時間を削減
- 候補者・クライアントとの対話
- 提案・コンサルティング
- Business Development
発信する組織として
Recruiting × Sales × Marketing × Branding × Market Strategy
「求人をもらい、候補者を探す」だけではなく、LinkedInを中心に会社としてマーケットへ発信し、Talent x Buzzに候補者・企業・情報が集まる状態をつくります。
Career & reward
成長を、キャリアと報酬に反映する
- Associate Consultant
- Consultant
- Senior Consultant
- Associate Manager
- Manager
- Senior Manager
- Director
入社時と昇格時にPromotion Contractを設定し、「何を達成すれば次の職位か」を明確にします。職位が上がるほど、売上だけでなく次のような役割を求めます。
固定給 + 成果連動型コミッション
「育成する代わりに給与を抑える」のではなく、成長して成果を出した人には報酬でも還元します。一部のスタープレイヤーだけが稼ぐ会社ではなく、年収1,000万円クラスのRecruiterを継続的に育てられる組織を目指しています。
目標設定と評価は、代表との面談と年次の評価面談で行います。
Workplace
2027年、浜松町の新オフィスへ
2027年1月から、浜松町のWTC annexに拠点を移します。ベトナム・ダナンの拠点とも連携しながら、日本全国の企業と候補者を支援しています。
- 所在地
- 〒105-0013 東京都港区浜松町2丁目3番8号 WTC annex 12階
- 拠点
- Japan / Vietnam
Message
専門性とチームを、
自分の手で育てたい人へ。
私は外資系ヘッドハンティングファームで、ゼロから採用領域を立ち上げ、アジアのトップコンサルタントとして多くの採用に関わってきました。そこで確信したのは、良い採用は「信頼関係」と「即レス」から生まれるということです。
Talent x Buzzは、まだ成長の途中にある会社です。だからこそ、一人ひとりが領域を任され、チームを立ち上げ、事業をつくる側に回れます。個人の成果だけでなく、チームで勝つことを大切にしています。
人の可能性を最大化する仕事を、一緒に大きくしていきましょう。
株式会社Talent x Buzz 代表取締役CEO 高 功
Open roles
募集職種
コンサルタント（ヘッドハンター）
人材紹介・法人営業などのご経験を活かしたい方。業界の経験も強みになります。Full-timeシニアコンサルタント
人材紹介での実績があり、領域の拡大やチームづくりに挑戦したい方。Full-timeマネージャー
チームを率いて売上と組織づくりを担う役割です。メンバーの育成や新しい領域の立ち上げをリードしていただきます。Full-timeRPOコンサルタント（採用代行）
クライアントの採用チームの一員として、採用戦略の設計から母集団形成、選考運営までを担う役割です。Part-timeバックオフィス（オフィスアシスタント）
データ管理、契約・請求、求人掲載のサポートなど、事業を支える役割です。勤務地：東京（2027年1月〜浜松町）。条件・待遇はご経験に応じて面談でご提示します。
Process
選考の流れ
応募
フォームからご応募ください。内容を確認し、担当者よりご連絡します。
面接
これまでの経験や志向、目指すキャリアについてお話しします。
代表面接
代表の高が、ミッションと期待する役割を直接お伝えします。
オファー
職位・役割・条件をPromotion Contractとともにご提示します。
Apply
エントリー
内容を確認し、担当者よりご連絡します。 / We will review your application and contact you. English is fine.