仕事内容 Role
募集背景
Transformation Partner（トランスフォーメーションパートナー）は、同社の中でも事業インパクトが最大級のストラテジックアカウントを専門に担当する少数精鋭プロフェッショナル集団です。経営課題の特定からプロジェクト設計、AIプラットフォームを用いたソリューション構築、現場のチェンジマネジメントまで、顧客の成果創出と変革に必要なことを一気通貫でやり切る新設ポジションとなります。これまでの顧客支援の在り方を抜本的に見直し、向こう数ヶ月で新組織であるTransformation Partnership Div.を立ち上げていく初期メンバーを募集しています。組織の拡大フェーズにおいては、マネジメントを担っていただく可能性もあります。
既存プロダクトの限界そのものが立ちはだかる場面では、プロダクトチーム・エンジニアと直接組み、機能改善や新規開発に積極的に関与します。そこで生まれた突破口を、個社の成功で終わらせず、同社のプロダクトと事業全体の成長レバーへと転換していきます。
この仕事が特別なのは、突破口が「その顧客だけ」のものに終わらない点です。顧客の課題を解く過程で得られたデータやプロダクトは、そのまま同社の資産として積み上がっていきます。今日、目の前の顧客と一緒に磨き上げたプロダクトが、明日の顧客にはより大きな価値として提供できる。産業変革を起こす構造を起点から作っていくのがTransformation Partnerの役割です。
具体的な仕事内容
顧客経営課題の特定からプロジェクト設計、AIプラットフォームを用いたソリューション構築、現場のチェンジマネジメントまで、顧客の成果創出と変革に必要なことを一気通貫で担います。
- 経営課題・事業課題の特定、プロジェクトへの分解・合意形成・実行
- 経営層〜現場までを巻き込む変革推進(システム導入だけでなく、経営課題解決に資する業務・組織への実装、成果創出まで)
- 既存プロダクトだけでは解けない経営課題に対する、プロダクトチーム・エンジニアとの協業による機能改善・新規開発の連携(自社プロダクト・事業成長そのものへの直接的な貢献)
- 新たな経営課題の特定、及びセールス部門と連携したアカウント拡大
- 自社の新組織立上げに伴う組織作り、オペレーティングモデルの構築
入社後のイメージ
入社後は全社研修および配属事業本部のオンボーディングを実施。約1ヶ月間はオンボーディング期間として、同社の会社理解、製造業ドメイン知識、各プロダクトのキャッチアップ等を行っていただきます。
その後、顧客を担当し、セールスや活用促進チーム等の他部門と協業し、ミッション遂行にあたって頂きます。アカウントへのアサイン後も継続的な育成フォローを実施するイネーブルメントチームの支援もあります。
仕事のやりがい・魅力
1. 顧客の成果と変革にコミットしきれる
テクノロジーの実装、経営層への働きかけ、現場の業務変革、そして自社プロダクトの機能改善までを、自分自身の手でEnd to endで主導できます。
提案だけで終わらないことは、チャレンジングであり、様々な不確実性を解く必要がありますが、変革の本質に立ち向かう経験とやりがいを得られます。
2. 自社プロダクト成長の一番のレバーを、自分の手で引ける
戦略アカウントで直面する課題は、多くの場合、既存プロダクトだけで解決できるものではありません。
プロダクトチームと直接組み、機能改善や新たな価値提供の形を自ら生み出すことができます。目の前の顧客の課題解決が、そのままプロダクト全体・会社の成長エンジンに直結する、レバレッジの大きい仕事です。
3. 個社・ワンショットではなく、産業変革のストーリーを実践で検証できる
同社は製造業のOS(基盤)を構築することで、業界自体を変革することを描いています。もちろんそれは仮説に過ぎません。
多くのTechスタートアップが辿ってきたように、青写真を実行する過程で軌道修正しながら、産業変革のストーリーを実践の中で検証していく道が待っています。
4.顧客の本質的な経営課題に、正面から向き合える
同社は自社のプロダクトから議論をスタートしません。
顧客の事業成長そのものを左右する経営課題に取り組みます。
既存の型では解けない課題だからこそ、経営層と直接対話し、事業の根幹に関わる意思決定に関与することになります。
5. AI時代における企業変革者として成長できる
テクノロジーを理解する力、自らAIを使いこなす力、経営層から現場までを動かすインターパーソナルスキル、社内の関連部門を導くリーダーシップ。ハードスキルに閉じない「変革者」としてのスキルを身につけることができます。
応募要件 Requirements
- コンサルティングファームにおけるマネージャー〜シニアマネージャー以上の経験(戦略・総合・ITコンサル問わず)
- スタートアップ／事業会社における事業部長・執行役員以上の意思決定・事業推進経験
- 顧客の経営層と直接対話し、課題を特定し、解決策を実行まで導いた経験
- 決められた型やプレイブックが存在しない状態で、プロジェクトを設計・推進した経験
給与・待遇 Compensation
＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞
年収1,100〜1,800万円+SO
※賞与：年2回（業績連動型賞与）
※上記年収は賞与、固定残業代を含む
Apply
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