仕事内容 Role
具体的な業務
給与計算（勤怠チェックから給与支払いまで）・社会保険手続きを中心とした労務オペレーションの実務に加え、制度変更時の企画提案、業務改善・仕組み化を担います。
■主な業務内容
- 勤怠、給与計算、社会保険手続き
- 住民税、年末調整業務
- 入退社・産休／育休手続き
- グループ子会社の労務業務
- 新制度導入時の税務・給与観点での企画提案（例：評価・賞与制度変更時の給与実務対応、税務調査対応など）
- 各種労務相談など
- 業務改善など
※ 経験や志向性に応じてアサインする業務範囲を検討します。上記すべてを単独で担当するわけではありません。
日々の実務を確実に遂行しながら、業務フローの見直しや運用改善にも主体的に取り組みます。実務遂行と改善提案の両方を担うポジションです（改善提案だけを担当する役割ではありません）。
■キャリアパス
- ペイロール領域のプロフェッショナル／マネジメント
給与計算・社会保険実務のエキスパートとして専門性を高め、将来的にはスペシャリストやマネジメントへのキャリアが考えられます。
- 労務領域への業務拡大
給与実務で培った知見を軸に、労務相談、評価・賞与制度の運用、人事制度企画など、CHRO室内の隣接領域へ担当範囲を広げることも可能です。
- 他の人事領域へ業務拡大
ペイロール・労務での経験を土台に、人事制度企画・戦略陣など、人事本部内の他領域へキャリアを広げられる可能性があります
※ 上記はあくまで一例です。ご経験・ご志向性に応じて、配属後のキャリアの方向性を個別に検討します。
募集背景
事業拡大、組織拡大に対応するための体制強化
本ポジションの魅力
- 2000名規模×変化の速い環境で、高度な労務オペレーションを経験できる希少なポジションです。
- 新制度導入時に、税務・給与観点から企画側へ提案・支援できる：単なる運用担当で終わらず、CP部門への対応や税務調査対応なども経験できます。
- ペイロール実務を起点に、労務相談や人事制度企画など、CHRO室内の他領域へのキャリアの広がりも期待できます。
- 実務と業務改善を両立しながら、給与計算のプロとして専門性を高められる環境です。
組織構成
労務グループは約10名で構成されています。
入社後の業務内容は、経験やスキルに合わせて検討します。
開発環境、使用するツールなど
Slack、Google スプレッドシート、Workday、Box、Zoom、給与奉行
応募要件 Requirements
事業会社、受託会社、または社労士事務所において、以下の経験をお持ちの方
- 給与計算（勤怠確認～給与支払いまで）および社会保険手続きの実務経験（3年以上）
- 従業員数1000名以上の組織における給与計算・労務業務の経験
給与・待遇 Compensation
年収743万円 〜921万円
経験、能力等に応じて個別に決定します。
年収743万円の場合
月額51.6万（基本給40.5万＋時間外手当11.1万）
年収921万円の場合
月額64万（基本給50.2万＋時間外手当13.8万）
※時間外労働の有無に関わらず月35時間相当分の時間外手当を支給します
※35時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
Apply
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4つのステップで、1分ほどで応募できます。職務経歴書・履歴書は、お手元になければ後からお送りいただいても大丈夫です。ご応募後、担当コンサルタントからご連絡し、企業名や詳細条件をご案内します。