仕事内容 Role
募集背景
同社は8月、次世代版「製造業AIデータプラットフォーム同社」を発表し、ビジョン「物的イノベーションを10倍加速する」の実現に向けた新たな基盤を打ち出しました。
データ・セマンティクス基盤を核に、社内データを横断的に探索する「同社プロダクト」や、実務判断まで担う「同社プロダクト」、さらに設計から量産・保全までを支える業務特化プロダクト群を展開するフェーズに入りました。
事業とプロダクトがともに次のステージへ進むこの節目に、初の業界特化型の事業本部として立ち上がるのがオートモーティブ事業本部です。
自動車業界を最初に選んだ理由は、単に市場規模が大きいからではありません。
OEM・Tier1・Tier2という会社をまたぐ構造は、他の製造業にはない複雑さがあると同時に、顧客の課題解決によるインパクトの大きさも意味します。
そのためには、自動車業界のお客様同様の業界知見を蓄積し、データ・セマンティクス基盤に加え、自動車業界に特化したプロダクトを連続的に開発する必要があります。
初の業界特化型の事業本部として、顧客の課題解決とプロダクトによるスケールを両立することは、今後同社が、より深く製造業に価値貢献する上でのモデルケースになっていきます。
ゼロから業界特化のチームと事業モデルを作り上げていく、まだ誰も答えを持っていないフェーズです。
このポジションでは、売上規模が数千億円〜数兆円クラスのOEM・Tier1企業を担当し、数年単位で顧客の事業変革に伴走しながら、その最前線を自らの手で切り拓いていただきます。
具体的な仕事内容
顧客の経営課題の特定から、業務変革の推進、プロダクトのデリバリー、現場のチェンジマネジメントまでを一気通貫で担います。
- ステークホルダーマネジメント｜経営層、事業部長、現場ユーザー、国内外の子会社など、多様なステークホルダーとの強固なリレーションを構築する。
- P/Lに直結する業務変革の推進｜設計、調達、生産技術、生産、品質など各部門の課題を構造的に理解し、変革リーダーとして顧客のP/Lに直結する業務変革を推進する。
- 生産準備リードタイム短縮プロジェクト｜工程設計〜量産立ち上げまでの情報連携を再設計し、試作・量産移行フェーズのボトルネックを構造的に解消。
- プロダクトのデリバリーおよび新規プロダクトへの貢献｜Product部門と連携しながらデリバリーを担い、自動車業界向け新規プロダクトの要件定義にも貢献する。
- NRRの最大化｜セールス部門と連携し、アップセル・クロスセルによるNRRの最大化に貢献する。本人の希望により、海外関連会社へのグローバル展開を主導することも可能。
- チームマネジメント｜数名のカスタマーサクセス部門メンバーを持ち、上長の限定的な関与のもと、自律的に顧客の業務変革を推進する。
仕事のやりがい・魅力
1. 全社に先駆けた、業界特化モデルの先行事例を作れる
オートモーティブ事業本部は、同社が機能軸から業界軸の組織へ転換する中で最初に立ち上がる事業本部です。ここで作る成功パターンが、今後の他業界での組織立ち上げのモデルケースになります。
2. 日本の製造業の生存戦略の最前線に立てる
グローバルで進む開発スピードの競争は、日本の製造業にとって避けられない構造的な課題です。その勝ち筋を描き直す最前線に、顧客と共に立つことができます。
3. 顧客の成果に、実行者として正面から向き合える
支援者」ではなく「実行者」として、経営層への提案から現場のオペレーション変革まで、自らの手で最後までやり切ります。国内を代表するような大手クライアントに対して、事実上のプロジェクトオーナーとして深く関わることになります。
4. 一度築いた価値が、顧客・プロダクト双方の資産として積み上がる
顧客の課題を解く過程で得られるデータとプロダクトの改善は、その顧客だけのものに終わらず、同社全体の資産として蓄積されます。今日の顧客と磨き上げた価値が、明日の別の顧客への価値にもつながります。
5. 誰も解けていない課題に、手探りで挑む面白さがある
成功事例が確立されていない領域に、社員一人ひとりが熱量を持って挑んでいる状況そのものが、この事業のユニークさです。既存の型がない中でプロジェクトを設計し、答えを自分たちで作っていく仕事です。
6. 製造業への思いを共有する仲間と働ける
製造業出身のメンバーや、身近な人が製造業に携わっているメンバーが多く在籍する組織です。日本のモノづくりへの当事者意識を共有する仲間と、長期的な事業を共に作っていけます。
レポートライン
オートモーティブ事業本部 カスタマーサクセス部門 責任者
応募要件 Requirements
- 数億円〜数十億円の価値提供につながる業務変革プロジェクトをオーナーとして推進した経験
- 大企業における複雑なステークホルダーマネジメントをオーナーとして推進した経験
- 経営層や事業部長クラスへのプレゼンテーションや提案経験
※自動車業界の経験は必須ではございません。業界を変革する挑戦をしたいという熱い想いとビジネスにおける複雑なプロジェクトの推進経験があればキャッチアップ可能です
給与・待遇 Compensation
＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞
- 年収1,100〜1,800万円+SO
※賞与：年2回（業績連動型賞与）
※上記年収は賞与、固定残業代を含む
Apply
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4つのステップで、1分ほどで応募できます。職務経歴書・履歴書は、お手元になければ後からお送りいただいても大丈夫です。ご応募後、担当コンサルタントからご連絡し、企業名や詳細条件をご案内します。