CASE 01事業立ち上げ部門責任者ファンド
ファンド運営会社
Head of Asset Management
- 背景
- 新規ファンド事業の立ち上げにあたり、運用を率いる責任者が必要でした。
- 支援
- 代表がポジション設計から担当。データベースから候補者を発掘し、直接スカウトしました。
- 結果
- 責任者の入社を機に、ファンド事業が始動しました。
Executive & Confidential Search
エグゼクティブサーチ特化の SuperRec（スーパーレック）
会社の将来を左右する
“ひとり”を、代表が自ら探す。
CxO、Country Manager、事業・拠点の立ち上げ責任者、後任人事。公募できない重要ポジションを、代表・高 功が最初のご相談から入社後まで一人で担当します。
高 功 Isao KoFOUNDER & CEO
Japan Top Performer大手外資系ヘッドハンティングファーム（2017・2018年）
Asia Top 3同ファーム アジア売上（2019年）
10,000人+候補者データベース
日英対応海外本社とのやり取りも代表が直接
For you, if
こんなご相談をお受けしています
日本法人の立ち上げで、最初のCountry Manager／日本代表を置きたい
現任者や社内に知られずに、後任・交代の候補を探したい
IPO準備・事業承継・投資先の強化のために、CxOを外から迎えたい
新規事業・新拠点の責任者を、立ち上げ経験者から選びたい
海外本社と日本の現場をつなぐ、バイリンガルの経営人材が必要
求人を公開すると、競合や取引先に動きが知られてしまう
Why SuperRec
重要な採用ほど、担当者で結果が変わる。
経営人材の採用は、求人票の条件だけでは決まりません。事業の背景、経営陣との相性、口説き方、情報の扱い方。そのすべてを代表が直接引き受けます。
FOUNDER-LED代表が、最初から最後まで
ヒアリングから打診、面接設計、条件交渉、入社後まで。担当は途中で変わりません。
HIDDEN TALENT市場に出ていない人に届く
転職を考えていない経営人材にも直接アプローチ。DB・LinkedIn・業界人脈を横断します。
CONFIDENTIAL情報を知る人を、最小限に
秘密保持契約、社名を伏せた打診、共有範囲の事前合意。守秘の設計から始めます。
BOTH WORLDS外資と日系、両方を知る
総合コンサルと外資系ヘッドハンティングの両方を経験。日英どちらでも対応します。
PROFILE
高 功 Isao KoFOUNDER & CEO, TALENT X BUZZ- Rookie Award新卒初年度、月間全社3位
- Japan Top Performer外資系ヘッドハンティングファーム（2017・2018年）
- Asia Top 3同ファーム アジア売上（2019年）
- 8 Domains創業後、8領域の立ち上げをリード
- Vietnamベトナム支社を一人で立ち上げ
Founder
コンサルティングとヘッドハンティング、
両方の現場から。
不動産アドバイザリー、総合コンサルティング、外資系ヘッドハンティングを経て創業。人事・戦略・IT・業務まで、経営の課題を内側から見てきた経験が、経営人材の採用に生きています。
- 新卒海外投資家・エクスパッツ向けの不動産アドバイザリーでキャリアをスタート。初年度で月間全社3位の成績を収め、ルーキー賞を受賞
- 2014東証プライム上場の大手総合コンサルティングファームへ。組織・人事戦略の設計から実行のほか、外資系保険会社のPMI（統合）、大手金融機関のRFP、グローバル製造メーカーのSCM業務改善、エンタメ企業の社内IT構築など、人事・戦略・IT・業務を幅広く担当
- 2016大手外資系ヘッドハンティングファームに参画し、新領域をゼロから立ち上げ
- 2017–2019ジャパントップパフォーマー（2017・2018年）、アジア売上トップ3（2019年）。同ファームのアジア史上最速のプロモーション
- 2022株式会社Talent x Buzzを創業。8領域の立ち上げと構築をリードし、ベトナム支社を一人で立ち上げ、運営と営業管理を担う
立教大学 経営学部 国際経営学科Missouri State University日英バイリンガル
良い採用は、信頼関係とスピードから生まれる。経営の一角を担う方の採用ほど、その差がはっきり出ます。― 代表取締役CEO 高 功 Isao Ko
Track record
代表が自ら手がけた決定実績
CASE 02外資系部門責任者人事
外資系生命保険会社
Head of Talent Acquisition
- 背景
- 採用部門を率いる責任者を、外部から迎えるご依頼でした。
- 支援
- 代表が要件を整理し、候補者と直接面談したうえでご推薦しました。
- 結果
- 採用部門の責任者として入社。同社からはその後、Head of Complianceのポジションもご依頼いただき、決定しています。
CASE 03リテイナー型大手営業
大手海運会社
Retainer Search
- 背景
- 営業ポジションの採用を、成功報酬型ではなくリテイナー型（契約型）でご依頼いただきました。
- 支援
- 着手時から代表が専任で担当し、探索を進めています。
- 結果
- 専任の契約型サーチとして受託しました。
ANY INDUSTRY ／ 業界を問わず、ハイレイヤー・立ち上げポジションの決定実績
消費財（外資系）Head of Sales
生命保険（外資系）Head of Compliance
エンタメEC（急成長・黒字経営）CPO（プロダクト開発責任者）
AI（海外企業）／ 日本拠点の立ち上げFactory Operation Director
建設CM（外資系）Regional Manager
AND MORE業界・職種を問わず、
まずはご相談ください
まずはご相談ください
そのほかの決定例Senior Asset Manager（不動産アセットマネジメント）Asset Manager（外資系不動産アドバイザリー）生産管理（メーカー）
企業名・個人名は守秘のため非公開。CxO・コンフィデンシャル案件は掲載していません。初回のご相談で、近い事例を個別にご紹介します。
Network & thought leadership
経営トップとの対話を、日常的に。
Process
ご相談から入社後まで、5つのステップ
01初回相談
代表が直接伺います。希望に応じて最初にNDAを締結。
02ポジション設計
事業課題・成功条件・報酬レンジを整理し、人物像を決めます。
03探索と打診
市場を洗い出し、社名を伏せて打診。進捗は定期報告。
04推薦・面接
会食面談とリファレンスチェックで見極めた方だけを推薦。
05オファー・入社後
条件調整から入社まで伴走し、立ち上がりもフォロー。
Beyond the interview
重要な人材だから、
面接だけで決めない。
経営の一角を担う方の採用は、一度の判断が会社の数年を左右します。だからこそ、経歴書と面接に加えて、人柄と実際の仕事ぶりまで確かめてからご推薦します。
ランチ・ディナーでの会食面談
面接の場だけでは見えない人柄や価値観まで、代表が直接確認します。
リファレンスチェック
これまで一緒に働いた方の声から、実績と仕事ぶりの裏付けを取ります。
経営陣との相性を見る面接設計
何をどの順で確かめるか。経営陣と一緒に、見極めの場を設計します。
入社後の立ち上がりまで
入社して終わりにせず、立ち上がりまで代表がフォローします。
期間はポジションと市場によって異なるため、初回のご相談で見通しをお伝えします。
FAQ
よくあるご質問
社内にも知られずに進められますか。
はい。ご相談の段階から、情報を共有する方の範囲をご指定いただけます。候補者への打診も、最初は社名を伏せて行います。
候補者には、いつ社名を伝えますか。
候補者が関心を示し、守秘について合意したうえで、事前にお客様のご了承をいただいてからお伝えします。
海外本社とのやり取りも任せられますか。
日本語・英語のどちらでも対応します。本社の人事・経営陣とのミーティングにも同席できます。
日本以外の採用も相談できますか。
ベトナム・ダナンの拠点と連携し、ベトナムで事業を展開する日系企業の採用もご支援しています。その他の地域は、内容に応じてご相談ください。
料金はどのように決まりますか。
ポジションと進め方（成功報酬型・リテイナー型）に合わせて、初回のご相談でご提示します。
相談だけでも大丈夫ですか。
もちろんです。採用を決める前の段階でも、市場の状況や報酬の相場をお伝えできます。
Contact
まずは、30分のご相談から。
いただいた内容は高 功が直接拝見し、1営業日以内にご連絡します。採用を決める前の情報収集でも構いません。社名や現任者の情報は、面談の場で伺います。
株式会社Talent x Buzz ／ 有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-313863