商社の海外拠点責任者から、外資系消費財メーカー営業部長へ――T様

今回は、Talent x Buzz Inc. を通じて、商社での海外拠点責任者から、大手外資系消費財メーカーの営業部長への転身を成功させた、T様の事例を Isao Ko がご紹介します。

Q. これまでのキャリアと、転職を決めた理由は？

大学卒業後、鉄鋼商社での韓国向け輸出業務や、中国での拠点責任者として経営管理・営業を経験してきました。
海外赴任時は数十名規模のマネジメントを担い、本社の戦略を現場で形にする手応えを感じていましたが、帰任後は裁量や挑戦の機会が減少。自身の成長スピードを緩めたくないという思いから、業界を大きく変えてでも、再び熱量を持って取り組める環境を求めて転職を決意しました。

Q. 転職活動で重視したポイントは？

「報酬水準」と「マネジメントポジションであること」の2点です。
これまでの海外経験や管理職としての実績を正当に評価され、かつ更なる高みを目指せる環境であることを軸に活動していました。

Q. エージェント（Talent x Buzz）のサポートはどうでしたか？

まずレスポンスが非常に早く、コミュニケーションのリズムが自分に合っていました。
他社と比較しても提案の質が圧倒的に高く、特に外資系企業の案件に強い点が印象的でした。
面接対策も非常に手厚く、基礎を徹底的に整理していただいたおかげで、どのような質問にも対応できる自信を持って選考に臨むことができました。

Q. 意思決定の決め手と、今後の展望を教えてください。

年収アップはもちろん、外資系企業への転身によって将来のキャリアの選択肢が大きく広がる点に魅力を感じました。
今後は営業部長として成果を出すことはもちろん、将来的にはリージョンや日本全体を動かすような上位ポジションを目指し、よりチャレンジングな環境で学び続けていきたいと考えています。

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「悲観的に考えすぎる必要はない。転職を考えている時点で、自分の中にビジョンがあるということ」

T様のこの言葉通り、現状に甘んじることなく挑戦を選び、成果にコミットする姿勢こそが、これからの時代において最も価値あるキャリアの形だと確信しています。

人材の可能性の最大化にコミットすることを常に念頭に置いているTalent x Buzz Inc. では、外資系・グローバル企業への挑戦を志す方へ、表面的なマッチングではない本質的なキャリア提案を行っています。
更なるキャリアアップを目指したい方は、ぜひお気軽にご相談ください。

本記事は Talent x Buzz 公式LinkedIn に掲載した投稿を再編集したものです。