仕事内容 Role
【役職】 エキスパート～課長クラス
【職種】 HRBP担当
【組織】 グローバルHR戦略推進部
【組織人数】最大12名程度
【補充区分（投資/異動補充/退職補充）】退職補充
【補充理由】今後の成長を担う、日本組織全般のHRBPの採用が急務であったが、現任者が退職することになったため
【職務の概要】
同社は企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT, AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。
急拡大している当社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できる人材をグローバルで戦略的に採用、管理、処遇、育成を行う必要があり、現行の本社を中心として人事制度・仕組みをグローバル基準で見直しを行っているとともに、課題解決に向けた各種プロジェクトを進めています。
【勤務地】東京本社（板橋）
※将来的には、本人の希望も勘案し海外駐在も可能
応募要件 Requirements
【知識・スキル・資格】
1) 学歴: 大学 卒業以上 (Must)
3) 専門知識/専門スキル:
・人事労務に関する知見(Must)
・MBAなど経営学に関する知見（Want)
・グローバル人事の知識（Want）
・英語力：TOEIC600点以上（経営の資料は全て英語ベースのため）
・下記のコンピテンシー
A) 課題解決能力: 直面する課題を正しく理解し、論理的な手順に基づいて、原因究明、対策実施、再発防止を迅速の行う能力
B)プロジェクト管理力: プロジェクトチームメンバーの能力を有効活用して、時間やリソースの制約条件と満足しながら、所定の目的/目標を達成する能力
C) コミュニケーション能力: 会話、プレゼンテーション、ドキュメンテーション等の様々な手法を駆使して、社内自他部門メンバー、社外関係者、顧客等の関係者と議論を行なう能力と関係者と信頼関係を構築する能力
【経験】
1) 経験業務
・ 専門分野: 人事企画、グローバル人事、HRBPの経験5年以上 (Must)
2) 業務経験年数:
グローバル組織でのビジネス経験1年以上 (Want)
給与・待遇 Compensation
【役職】エキスパート～シニアエキスパートクラス
【年収】700～1100万円
700～900エキスパート 1000～1100万（シニアエキスパート・課長）
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4つのステップで、1分ほどで応募できます。職務経歴書・履歴書は、お手元になければ後からお送りいただいても大丈夫です。ご応募後、担当コンサルタントからご連絡し、企業名や詳細条件をご案内します。
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