国内最大手物流会社から、大手国際物流グループへ――M様

今回は、Talent x Buzz Inc. を通じて、国内最大手物流会社から大手国際物流グループ会社への転職を成功させた、M様の事例を Masahiro Mitsuishi がご紹介します。

Q. これまでのキャリアと、転職を決めた理由は？

これまで港湾物流老舗企業や国内最大手物流会社といった大手で、船・航空の輸入実務や営業推進、フロント営業と幅広く経験を積んできました。転職を考えたきっかけは、「自らの手でゼロから顧客を掴み、介在価値を発揮したい」という想いです。

前職では既に基盤のある顧客を引き継ぐことが多く、どうしても「人の褌（ふんどし）で相撲をとっている」感覚が拭えませんでした。より手触り感のある営業ができ、かつ大手グループとしての安定感も兼ね備えた環境を求めて活動を始めました。

Q. 実際に入社してみて、前職との違いやギャップはありますか？

前職のような超大手は組織が細分化されており、いわゆる「縦割り・横割り」が強い側面がありました。現在は、案件の入り口から出口まで一気通貫で担当できるため、自分のやりたい営業スタイルが実現できています。
「規模が小さくなると、逆にできることが狭まるのでは？」という不安もありましたが、グループのネットワークがあるため、むしろ「やれることの多さ」に驚いています。イメージ通りの環境で満足しています。

Q. エージェント選びで感じたことは？

他社エージェントは「物流経験者」というタグだけで、とにかく数多くの求人をヒットさせていくスタイルが目立ちました。一方で、Talent x Buzzは「私の希望とどうフィットするか」を軸に、量よりも質の高い提案をしてくれました。

転職はリスクも伴いますが、自分のやりたいことを深く理解し、ぴったり合う企業を紹介してくれたおかげで、自信を持って決断することができました。

Q. 今後の目標を教えてください。

まずは営業として結果を出すことはもちろん、将来的にはマネジメントにも挑戦したいです。 私のポリシーは「特定の人に仕事を振るのではなく、全員が同じレベルで仕事ができる組織」を作ること。その第一歩として、自発的に「物流勉強会」を立ち上げたところ、多くの仲間が集まってくれました。現場のボトムアップから強い組織を作っていきたいと考えています。

「決められたレールの上を走るだけでなく、自らレールを敷き、組織を動かしていく」 M様のこのような主体性こそが、中途採用市場で高く評価されるポイントです。
Talent x Buzz Inc. では、単なるスキルマッチングではなく、候補者様の「介在価値をどこで発揮したいか」という想いに寄り添い、最適なキャリアを共に描きます。
現状の環境に物足りなさを感じている方、自分の力でビジネスを動かしたい方は、ぜひお気軽にご相談ください。

本記事は Talent x Buzz 公式LinkedIn に掲載した投稿を再編集したものです。