仕事内容 Role
【業務内容】
・資格取得対策研修の企画～運営
・新入社員研修の企画・推進・運営（入社後1か月の宿泊型研修）
・各ベンダー選定 打合せ対応 日時調整 等
・各種プロジェクト全体の企画・進行管理・運営まで
・各種育成課題に応じた研修開発
・研修効果測定(モニタリング・分析)
社員教育に力を入れている当社では、資格取得支援や新入社員研修に加え、今後もさまざまな教育施策を拡充していく予定です。
現在は、社内教育研修である「NJ経営塾」「NJアカデミー」の新規立ち上げ・研修の内製化に向けたプロジェクトも進めており、
既存の研修を運営するだけではなく、教育施策そのものをゼロから企画・構築する経験を積むことができます。
また、社員教育に対して大きな予算を投じているため、新しい取り組みを企画・実行する機会も多く、スピード感を持って幅広い業務に携われる環境です。
研修の企画からベンダーとの調整、運営、効果測定、改善まで一貫して関わることができるため、人材開発を担う人材として経験の幅を広げたい方には適したポジションです。
さらに、人事本部には人事企画部や採用部など複数の部門があります。現在、人事本部全体として人事のジェネラリストを育成していく方針があり、
将来的には、本人の適性やキャリア希望、組織状況などを踏まえ、人事本部内での異動の可能性もあります。
まずは人材開発領域で専門性を高め、その後、採用・人事企画などへ業務領域を広げていくなど、人事としてのキャリアの幅を広げられる点も本ポジションの魅力です。
【組織構成】
人材開発部 研修開発課5名
部長1名、課長2名、一般2名
職場は風通しがよく、役職や年齢に関係なく意見やアイデアを発信しやすい環境です。
上司を含め、社員同士の距離も近く、困ったことや業務上の課題について気軽に相談・協力しながら仕事を進めています。
残業は月平均10時間程度（繁忙期を除く）を想定。集中して業務に取り組みながら、長期的に人材開発のキャリアを築いていける環境です。
応募要件 Requirements
【必須条件】
・大卒
・教育・育成の経験（事業会社の人事、研修会社、コンサル等、幅広くOK）
・PCスキル中級以上
・新入社員研修等の期間中、約1ヵ月の宿泊を伴う出張対応が可能な方
・他部署、関係各所との調整力
会議資料や報告資料の作成を行う機会も多いため、一定のPCスキルが必要となります。
一方で、単に資料を作成するだけではなく、研修効果や現場の課題を分析し、
その結果をもとに施策を企画・立案し、関係者を巻き込みながら実行・改善していくことが求められる仕事です。
これまで培ってこられた「課題を整理し、施策として形にしていく力」や「関係者と調整しながらプロジェクトを前に進める力」を存分に発揮いただける環境です。
これまでの経験を活かしながら、より幅広い人材育成業務に挑戦していただくことを期待しています。
給与・待遇 Compensation
想定年俸：5,220,000～7,800,000円
※役職手当含む
※年棒÷12ヵ月＝月給
※上記金額は基準です。前職給与・希望金額を考慮の上決定します。
勤務地・働き方（東京都千代田区） Location
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 掲載日
- 2026年10月7日
Apply
この求人に応募する
1ページ・1分ほどで応募できます。職務経歴書・履歴書は、お手元になければ後からお送りいただいても大丈夫です。ご応募後、担当コンサルタントからご連絡し、企業名や詳細条件をご案内します。
Similar roles
建設・住宅業界の関連求人
★急募★木造大型施設 施工管理 所長（関東エリア）（第二建築G 工事部 木造）
アパート建築を手がける建設会社技術本部 第二設計部 構造設計（東京本部/丸ビル）
アパート建築を手がける建設会社Bizハウジング事業部 東京支店 クロージング担当（課長～担当部長）
アパート建築を手がける建設会社アパート建築 ルート開拓営業（Biz東京支店）
アパート建築を手がける建設会社広報室 部長 東京本部（経営戦略本部 広報室）
アパート建築を手がける建設会社FIND JOBS