仕事内容 Role
募集背景
弊社が上場に向けて非連続的な成長を実現するにあたり、採用・育成・人事制度等HRに関わる各種施策の成否が極めて重要になってまいります。
そこで今回、HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただける方を募集いたします。
経営幹部として、高い課題解決能力及び組織作りに対する想いをお持ちの方の応募をお待ちしております。
具体的な業務内容
1.採用
* 年間200～300名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます
* 職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です
2.育成
* 弊社は創業4年で既に350名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です
* 営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております
3.制度設計
* インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています
* また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます
* 上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています
4.組織開発
* 建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております
* 今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です
必須経験
* 極めて高い課題解決能力
* 成果に対する強いコミットメント
* 人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
ポジションの魅力
事業成長を牽引する、最強の人事組織作り
SHIFT、M&A総合研究所、ベイカレントなど急成長を遂げ、株式市場から高く評価されている企業には必ず非常に優秀で、成果にコミットできる人事組織が存在します。
それら企業と並ぶ成長を目指す弊社でも今後人事が最も重要な経営課題であり、 年間100名規模の優秀人材獲得や新規事業立ち上げに伴う人事制度構築 など難易度の高い課題をクリアし続ける必要があります。
簡単なチャレンジではありませんが、会社の成長を担うHRBPとして活躍し、大きなやりがい及び高い市場価値を得る機会を提供させていただきます。
詳しくは、下記役員インタビューもご覧ください。
求められるのは経営レベルの意思決定
経営上、HRBPの役割を極めて重視しており、 単なる一人事ではなく 役員と対等に議論し、経営レベルの意思決定、 具体的には事業計画立案や新規事業立ち上げ等にも関与 していただきます。
だからこそ本ポジションは今までの人事経験に関係なくビジネスパーソンとして極めて優秀な課題解決力とコミットメントを持つ方にお任せし、そこから将来の役員含めた経営幹部が生まれていっていただきたいと考えております。
求める人物像 Ideal candidate
極めて高い課題解決能力と成果へのコミットメントを持ち、人事経験は不問。経営レベルの意思決定に参画できる地頭の良さと、スタートアップ/ベンチャーでの高い成果経験を活かし、組織成長を牽引できる人材を求めています。
ポジションの魅力 Highlights
上場を目指す急成長スタートアップで、HRBPとして経営レベルの意思決定に参画。年間200名採用や新規事業立ち上げに伴う人事制度構築を通じ、将来の経営幹部候補として事業成長の中核を担うキャリアを描けます。
給与・待遇 Compensation
年収 6,000,000 円 - 20,000,000 円
メンバー：600万～1,000万
責任者：1000万～2,000万
※上記年収はあくまで目安です
※入社時期及び成果に応じてストックオプションを付与いたします
Apply
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4つのステップで、1分ほどで応募できます。職務経歴書・履歴書は、お手元になければ後からお送りいただいても大丈夫です。ご応募後、担当コンサルタントからご連絡し、企業名や詳細条件をご案内します。
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