仕事内容 Role
> こちらはグループ会社の募集ポジションです
ミッション
> *不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する*
2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、 *お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢* です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。
原点 ─ すべては一人のお客様から
創業の原点は、私が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。
ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、 *お客様のことだけを考えて行動するようにした* んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」
それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、 *私たちの経営理念(Mission)の出発点* となりました。
その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、 *「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン* が芽生え、起業を決意しました。
ビジョン
> *「不動産所有があたりまえの社会を創造する」*
当社は *「2029年までに売上高1,000億円」* をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。
個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、 *お客様の中・長期的な資産形成を主な目的* として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。
募集背景
上述した通り、当社は *「2029年までに売上高1,000億円」* をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズに突入しております。中でも、 新規開拓営業を担う「アセットプランニング部」 は *事業成長の中心を担う中核ポジション* です！目標達成をし続ける *超上昇志向の集合体の組織* で、会社の成長と共に、 *ご自身の圧倒的な成長を目指しませんか？*
当社の歩み
2004年 創業
2015年 東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場
2017年 東京証券取引所市場第二部へ市場変更
2018年 *東京証券取引所市場第一部銘柄に指定*
2020年 不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン
2021年 経済産業省が定める *「DX認定取得事業者」* に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号)
2022年 *東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行*
2023年 単独株式移転により同社の子会社へ
2024年 首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン
2025年 首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～
*創業以来連続、21期連続増収を達成*
配属部署（アセットプランニング部）について
新規開拓営業のアセットプランニング部に配属となります。アセットプランニング部は全体で約40名。3つのグループと営業サポート部門により構成されています。
*■様々なバックボーンの社員が活躍中*
3割が中途入社の社員が在籍。前職は、広告営業・車のディーラー営業・飲食店・施工管理・アパレル・ウェディングプランナー‥と様々なご経験を活かして、活躍中です！
*■平均年齢→28歳（全社平均30歳）*
エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、 *切磋琢磨できる環境* です！
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業務内容
単に物件を提案する営業ではなく、
*『将来どんな人生を送りたいか』『老後のためにどんな準備をしていきたいか』*
といった人生設計からお客様と向き合う仕事です。
資産形成に対して、 *潜在ニーズを抱えたお客様に対して不動産投資のコンサルティング営業* をお任せします。
*▼具体的には*
■マーケティング思考を活かしたリスト作成やアポイント獲得
■資産形成、人生設計に関するヒアリング
■物件のご提案・シミュレーションの実施
■契約対応、購入後のフォロー
このポジションでできること
* ライフプランから逆算し資産形成のニーズ創出をする *無形商材の営業スキル* の習得
* 資産価値の高いDX不動産を販売する *有形商材の営業スキル* の習得
* ハイクラス層への提案営業を通じた *ハイレベルな営業スキル* の習得
* アポイント獲得～アフターフォローまで、 *長期的な顧客関係構築に携わる経験*
* *不動産、金融など幅広い知識* の習得
* *マネジメント経験* （20代で課長などのマネジメント経験、早いと30代で部長可能）
* *実力主義の環境* で *スピーディーに昇格昇給* 年収2,000万円以上も可能）
求める人物像
*【必須要件】*
* 社会人経験が1年以上ある方
* 仕事において、目標達成のために、自ら考え、成果に繋げたことがある方
* 自責志向で考えることができ、自走できる方
* お客様志向でひたむきに営業成果に向き合える方
* 自身の成長だけではなく、会社・組織の成果を追求できる方
*【歓迎要件】*
* 営業職として高い成果を残した経験がある方
* 金融・保険・広告・不動産・車など高額商材の営業のご経験がある方
* 宅建・FP資格をお持ちの方
こんな方を求めています！
* 成果に対してひたむきに行動できる人
* がむしゃらに動ける×考えて改善できる人
* 自分の実力を試したい人
* 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人
* 営業数字にコミットし、周囲を巻き込む熱量のある人
* 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人
モデル年収
評価制度はすべてオープンにされており、誰もが納得できる透明性を確保しています。
※評価制度の適正感、全国60,000社中8位（openwork口コミによる）
インセンティブは1決済ごとに翌月支給。
さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。
あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！
■入社1年目：500万／メンバー
■入社2～5年目：600万／主任クラス
■入社3～7年目：1,000万／課長クラス
■入社4～8年目：1,500万／グループ長クラス
■入社9年目以降：2,000万／部長クラス
※30代平均年収1,547万円、全体平均806万円
※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。
スピード感のある成長環境
*■年4回の昇格機会*
2025年10月に制度をアップデート。 年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。
*■抜擢制度*
より成果を残した社員は 抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。
*▼具体的なエピソード例*
・2016年新卒入社：入社8年で部長職に昇進
・2022年中途入社：昇格、抜擢昇格を経て入社4年で課長職に昇進。
・202
応募要件 Requirements
【応募資格】高校卒業以上
【語学力】日本語ネイティブレベルに限る
給与・待遇 Compensation
年収 3,500,000 円 - 10,000,000 円
■初年度想定年収：450万円~630万円
（固定年収＋インセンティブ＋賞金＋業績賞与）
※固定年収：約350万円～（応相談）
★月給：270,313円～
L基本給：200,000円～＋時間調整手当70,313円～
※時間外が45時間を超えた場合は追加支給
※資格手当（宅建保持者に月2万円）
※役職に応じて手当支給
★賞金：業績による
★インセンティブ：1決済ごとに支給
★業績賞与：業績による
Apply
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4つのステップで、1分ほどで応募できます。職務経歴書・履歴書は、お手元になければ後からお送りいただいても大丈夫です。ご応募後、担当コンサルタントからご連絡し、企業名や詳細条件をご案内します。
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