仕事内容 Role
「未来の歯科体験を生み出す」
同社 同社 同社 は、マウスピース矯正の D2C ブランドとして全国13拠点を展開しています。私たちは単なる矯正ブランドにとどまらず、自社Labでのシミュレーション作成・3Dプリンター造形・マウスピース製造の内製化や、TechチームによるCRM・LINE bot・診断AIの開発など、テクノロジーとプロダクト、体験設計を自社で一貫して手掛けています。
【募集背景】
同社 同社 同社はT2D3のペースで急成長を続けており、年間売上100億円・25店舗体制・海外展開という次のステージに向けて拡大を進めています。
現在、1店舗あたりの月商が1億円規模に迫る店舗モデルが確立されつつありますが、これを全国・海外へ再現性をもって急速展開するためには、単なる「店舗運営の管理」ではなく、店舗を起点にP/L責任を持ち、オペレーションの仕組み化と組織成長を牽引する「事業家・経営者クラスのエリアマネージャー」が不可欠です。
【職務内容】
担当エリア（複数店舗）のP/L責任を担い、売上・利益の最大化、店舗オペレーションの標準化・仕組み化、および人材育成と組織開発を統括していただきます。
＜短期：入社〜6ヶ月＞
・担当エリア内店舗（複数拠点）の予実管理、P/L管理、各種KPI（来館率・成約率・単価・CPA等）の構造分析と改善施策の実行
・店舗スタッフ（店長、歯科衛生士、カウンセラー、ドクター等）のマネジメント、評価、離職防止、チームビルディング
・属人化しやすいカウンセリング・営業プロセスのスクリプト化・マニュアル化および再現性の構築
＜中長期：6ヶ月〜＞
・新規店舗の立ち上げ（出店計画、レイアウト、採用、教育カリキュラム策定、立ち上げオペレーション構築）
・成功店舗モデルの全社横展開、ならびに本部（マーケティング・Tech・人事）と連携した需給連動・集客施策の標準化
・次世代店長・チーフ層の選抜・育成および組織基盤の強化
＜業務比率の目安＞
・店舗業績管理・P/L改善・KPI推進：40%
・人材マネジメント・教育・評価・組織づくり：30%
・オペレーション仕組み化・新規出店・本部連携：30%
【このポジションの魅力】
・月商1億円規模の店舗経営に携われる： 単なる「店舗SV」ではなく、1店舗1億円規模の事業P/Lを動かす事業家視点での経営ノウハウが身につきます。
・25店舗・海外展開という急速拡大期を主導： 確立された勝てるモデルを全国へスケールさせる、事業の「1→10」「10→100」の爆発的成長フェーズを直接牽引できます。
・手厚いインフラと現場の強み： 自社開発Tech（CRM/診断AI）や自社Lab（アライナー製造）がバックボーンにあり、プロダクト力・集客力のある環境で再現性の高いマーケティング・店舗運営が可能です。
・経営幹部・事業開発へのキャリアパス： 店舗統括にとどまらず、事業開発、海外事業立ち上げ、新規事業推進など、将来的な経営幹部への道が開かれています。
【入社後に直面する壁・挑戦】
・ハイレベルな数値コミットとスピード感： 急成長スタートアップのため、高い目標に対する構造分解と高速PDCAが求められます。
・現場（医療・専門職）と経営数値の融合： 歯科衛生士やドクターなど専門性の高い現場メンバーに対し、数値や方針を噛み砕き、共感を得ながら組織を動かす力が必要です。
・標準化と柔軟性の両立： 拡大に伴う業務の「型化・標準化」を進めつつも、各地域の市場環境に応じた柔軟な意思決定が求められます。
応募要件 Requirements
・複数店舗（3〜5店舗以上）のエリアマネジメント、店舗SV、または大規模店舗（年商数億円規模）の支配人・店長経験
・店舗P/L・KPI管理の経験があり、目標未達時に構造要因を分解して業績改善（V字回復等）を遂げた実績
・高単価・長期検討型サービス（ブライダル、美容医療、リラクゼーション、フィットネス、スクール、高単価D2C店舗など）での営業・店舗運営経験
・メンバーの採用、教育育成、評価プロセスに携わった経験
給与・待遇 Compensation
700万〜1,200万
Apply
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4つのステップで、1分ほどで応募できます。職務経歴書・履歴書は、お手元になければ後からお送りいただいても大丈夫です。ご応募後、担当コンサルタントからご連絡し、企業名や詳細条件をご案内します。
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