仕事内容 Role
> 自社SaaSと連動した次世代型カリキュラムを創る、講師兼コンテンツ企画職
ポジションについて
*最先端AI技術を「教育」で組織の武器に変える。*
自社SaaSと連動した次世代型カリキュラムを創る講師兼コンテンツ企画職を募集します。 クライアント企業のエンジニアやビジネスパーソンに対し、AI・DX領域の研修登壇およびカリキュラム企画を担っていただきます。 単に既存の知識を教えるのではなく、生成AI（Cursor, ClaudeCode, Dify等）を用いた最新の開発手法やRAG構築など、「現場で成果を出すために、今どのケイパビリティが必要か」を本質的に見抜き、学びを体系化することで顧客の組織力を最大化させることがミッションです。
募集背景
*「全社員リスキリング」需要の爆発的な増加と、AI駆動型開発へのシフト加速*
生成AIの普及により、企業の開発プロセスや求められるスキル標準は激変しています。当社は日本を代表するナショナルクライアントや各業界のマーケットリーダーから「次世代の育成基盤」としての期待を寄せられており、急増する高度な研修ニーズに応えるため、「AIによる変革」の必要性を深く理解し、その可能性を自らの言葉で伝えられるメンバーを募集します。
職務内容
エンジニアリングのバックグラウンドを活かしつつ、「AIを使いこなすことが、これからの個人・組織の命運を分ける」という強いマインドセットを持って、教材作成や研修対応を担っていただきます。
技術トレンドから「顧客が真に習得すべき本質」を抽出し、受講者のマインドからスキルまでをアップデートさせる役割です。
*主な業務内容*
* *「AIによる生産性向上」から逆算した教材企画・設計 ：* AIをツールとして使いこなし、実務成果を出すために必要なケイパビリティを特定。自社プロダクトを活用した演習・評価設計を構築。
* *新技術の本質的なカリキュラム化 ：* CursorやClaudeCode、マルチAIエージェント等の最新トレンドをいち早くキャッチアップし、単なる操作方法ではない「AI時代の設計思想」を研修パッケージとして開発。
* *最先端テクノロジー研修の登壇 ：* AI駆動UI/UX、RAG開発実践、生成AIエンジニア研修等の講師。
* *講師チームの技術標準化 ：* AIによるコードレビューの仕組み作りや、最新AIツールの知見共有。
本ポジションの魅力
* *「教育×生成AI」の最前線 ：* 自社にAI Labを持ち、学術界の権威が顧問を務める環境で、常に最先端の技術を教材に反映できます。
* *日本標準の「スキル定義」への参画 ：* 公的なデジタルスキル標準に準拠したスキルタクソノミー策定を通じ、日本のデジタル人材の「ものさし」を創る経験ができます。
* *圧倒的な生産性を支える基盤 ：* 自社開発の学習体験プラットフォーム（LXP）やAIアシスタントを活用し、教育効果の可視化と効率的な運営を両立した「DX化された教育」を実践できます。
募集要件
> *必須スキル・経験*
* *IT・エンジニア領域の実務経験（3年以上） ：* プログラミング、システム設計、あるいはデータ分析等の領域で、実務を通じた開発・運用に関わった経験。
* *AI・最新技術への高い関心と実践 ：* 生成AI等の新しいテクノロジーに対し、自ら日常的に手を動かして検証し、「これを知っているかどうかで、アウトプットの質が劇的に変わる」という実感を持っていること。
* *技術の本質を言語化して伝えた経験 ：* 社内勉強会やブログ等で、単なる知識の羅列ではなく「なぜこれが必要なのか」を体系立てて伝えた実績。
> *歓迎スキル・経験*
* プログラミングスクールや法人研修での講師・インストラクター経験。
* Python、生成AI API、RAG、または特定のクラウドインフラ等に関する専門知識。
* 教材（スライド、ハンズオン演習問題）の制作・ディレクション経験。
> *求める人物像*
* *AIによる変革」を信じている方 ：* AIがもたらす変化にワクワクし、その価値を社会や組織に広めていくことに情熱を持てる方。
* *カオスから本質を抽出できる思考力 ：* 氾濫する技術情報の中から「今、学ぶべき価値があるもの」を素早く整理し、ストーリーに落とし込める方。
* *自ら学び続ける自走力 ：* 技術の急速なアップデートを「苦」ではなく「楽しみ」と捉え、自発的にキャッチアップし続けられる方。
* *誠実なコミュニケーション ：* 顧客の成長を第一に考え、チームで最高の学習体験を創り上げることに協力的な方。
給与・待遇 Compensation
年収 5,500,000 円 - 8,000,000 円
※固定残業代45時間を含む（例）年収600万円の場合1,537,100円
※超過した場合残業手当を支給
※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。
＜評価制度＞
・評価 / 昇給 / 昇進：年2回
・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給）
Apply
この求人に応募する
4つのステップで、1分ほどで応募できます。職務経歴書・履歴書は、お手元になければ後からお送りいただいても大丈夫です。ご応募後、担当コンサルタントからご連絡し、企業名や詳細条件をご案内します。