仕事内容 Role
業務概要
（１）送変電設備の建設・保全に必要となる土地の取得や権利設定等の業務
（２）取得した土地および設定した権利の管理業務
（３）その他会社の命ずる業務
●業務内容詳細
送変電設備の建設・保全に必要となる土地の取得や権利設定ならびに取得済土地・権利の管理に関する以下の業務
・工事に関係する自治会等の地域情報、土地所有者、法令・各種規制等の調査
・行政機関や自治会等への工事内容の説明および合意形成に向けた協議・調整
・土地所有者との補償交渉および契約手続き
・土地の表示・権利に関する登記手続きおよび法令に基づく許認可申請手続き
・社内外の関係部署・事業者（本社、技術部門、委託先等）との連絡・調整
・取得した土地にかかる納税手続き、設定した権利に係る契約更新および賃料支払手続き
・取得した土地や設定した権利に関する各種問い合わせ・申し出（境界確認、権利内容の見直し等）への対応
・上記業務に付随するシステム登録、各種資料・報告書の作成
・その他会社の命ずる業務
＜入社後の業務＞
配属先着任後は、キャリア採用者向け研修を受講いただきます。
また、用地業務に関する各種研修を受講いただいた後、OJTを通じて業務知識や実務経験を習得していただきます。
入社後は先輩社員のサポートのもと、上記業務に従事していただき、段階的に担当業務の幅を広げていただくことを想定しています。
＜働き方＞
・平均残業時間：20H/月※業務によって前後あり
・リモートワーク：業務に合わせて柔軟に利用可能（会社の規定範囲内）
・出張頻度：宿泊を伴う出張はほとんどなし（担当現場によっては1泊2日程度の出張あり）
＜キャリアパス＞
当社の人事方針に基づき、幅広い経験を通じた総合的なスキル向上を目的として人材配置の最適化を行っています。
初回配属は岐阜用地グループを予定しています。
なお、その後のキャリア形成においては、本人の適性や経験、組織ニーズ等を踏まえ、本社・他支社・他部署等への異動の可能性があります。
＜その他＞
・停電発生時や災害発生時は、休日や夜間・時間外でも緊急出社や電話対応が必要な場合があります。
●仕事の魅力
＜地域・社会への貢献＞
送変電設備の建設・保全に必要な土地取得や権利設定等の業務を通じて、電力の安定供給を支える重要な役割を担っています。自らの仕事が地域のくらしや産業を支える電力インフラの整備につながり、社会への貢献を実感できます。
＜合意形成の達成感＞
地権者や行政機関、自治会など、多くのステークホルダーと関わりながら事業を推進します。丁寧な説明と対話を重ね、信頼関係を構築しながら合意形成を実現できたときには、大きな達成感とやりがいを感じることができます。
＜専門性・スキルアップ＞
業務を通じて、不動産（土地）、補償、税務、法務、電力設備などの専門知識を習得できるほか、交渉力や調整力といった実践的なスキルを身に付けることができます。多様な関係者との業務経験を通じて、幅広い視野と課題解決力を養うことができます。
募集背景
●配属組織のミッション
当社は、2020年4月に送配電事業会社として同社から分社して誕生しました。
お客さまに電気を安定的にお届けするためには、送電・変電・配電設備などの電力流通設備を建設・保全する必要があります。今回の募集部署である「用地部岐阜用地グループ」では、これらの業務に必要となる土地の取得や権利の設定、工事に支障となる樹木や農作物などへの補償業務を担っています。土地の取得や権利設定において、地権者や行政機関、地域のみなさまとの合意形成は必要不可欠です。
当グループでは、ステークホルダーのみなさまに対して丁寧な説明と交渉を重ね、信頼関係を構築しながら、安全・安価で安定的な電力供給を目指して事業を進めています。
●募集背景
当社を取り巻く事業環境は、少子高齢化や人口減少、デジタルトランスフォーメーション（DX）の進展などにより、大きく変化しています。
また、2050年カーボンニュートラルの実現に向けた再生可能エネルギー導入拡大への対応や、激甚化する自然災害に備えたレジリエンス強化など、送配電事業者として果たすべき役割はますます重要になっています。
このような事業環境において、用地部門におけるミッションが変わることはありませんが、事業環境の変化に速やかかつ着実に対応するためには、これまでの経験に頼るだけではなく、新たな知見、知識、マインドを取り入れて、組織を変革・強靭にしていくことが必要になることから、今回、多様な事業分野で経験を積まれた方を募集しています。
応募資格/応募条件
●必須条件
・普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）を保有している方
・何らかの営業・折衝経験をお持ちの方※業界問わず
●求める人物像
・高いコンプライアンス意識と倫理観を持って業務に取り組める方
・多様なステークホルダーとの信頼関係を構築し、円滑なコミュニケーションが図れる方
・相手の立場を理解しながら、当社の考えや事業の目的を分かりやすく伝えられる方
・合意形成に向けて主体的に行動し、粘り強く課題解決に取り組める方
・社内外の関係者を巻き込みながら、調整・折衝を進められる方
●歓迎条件＜資格＞
・宅地建物取引士
・行政書士
・測量士（補）
給与・待遇 Compensation
月給 250,000 円 -
想定年収：500万円～1200万円
月給：250,000円～
※経験等をふまえ個別決定します
※賞与：有（年2回支給：6月・12月）
※昇給：有
【モデル年収】
30歳（主任）：約770万円（残業20H込・扶養家族2名）
35歳（副長）：約980万円（残業20H込・扶養家族2名）
40歳（課長）：約1,300万円
Apply
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4つのステップで、1分ほどで応募できます。職務経歴書・履歴書は、お手元になければ後からお送りいただいても大丈夫です。ご応募後、担当コンサルタントからご連絡し、企業名や詳細条件をご案内します。