仕事内容 Role
勤務形態
正社員
公開範囲
【登録者限定】
・当社従業員の閲覧 可
・AI自動マッチング 可
・担当者セレクト 可
・登録エージェントへの公開 可
・外部求職サービスへの連携 可
・外部からのウェブ検索 可
事業内容
チョコレート、清涼菓子、グミ、玩具菓子などの製造・販売
PRポイント
【本ポジションの目的】
同社は、主力ブランド、塩分主力ブランド、さくさくぱんだ等の人気ブランド菓子を製造・販売する食品メーカーです。
当社は、2024年のD Capitalによる資本参加を機に、日本同社グループ持株会社から独立し、
戦後1946年から続く歴史とお客様に愛されるロングセラー商品を抱えながら、新しく生まれ変わった会社としてスタートしています。
主力商品の塩分主力ブランド、主力ブランド等が好調で業績拡大が続く中、新商品開発、新規事業参入、世界市場への本格進出といった、
将来の同社を作っていく経営計画の実現に向けて、既存事業における新商品だけではなくこれまでの同社になかった新たな事業を形作っていくための土台作りとしての
研究や実際の事業開発をともに進めてくださる方を募集します。
仕事内容
【入社後の期待役割】
・現在検討を進めている新規事業の上市、および上市後の拡大に向けて開発プロジェクトをリードする
・新規事業開発の実務（提案、試作、製品化、表示、特許対応等）
・新製品・新製法などの開発にあたり、詳細な検討事項について俯瞰して考える
・特許技術検討および特許出願準備のための実務（データ抽出、調査などのリード）
会社が推進する新規事業構想を理解し、企画部門等の関連部署とのコミュニケーションをとりながら新規事業立ち上げに向けた新しい商品の開発と、工場での量産化検討まで推進していただきます。
【業務内容】
①新技術開発／研究テーマ
新しい事業創出につながる技術の研究
見出された新しい技術を具体的な製品に落とし込む
②特許出願
新技術・新原料等の特許出願のための実務（データ抽出、書類発行）
③新商品・新事業開発実務
マーケティング部門と連携して新商品・新事業の提案
製造部門、品証、調達、技術、生産管理部門と連携して実際の生産ラインへの落とし込み
品質保持試験の実施
1日の仕事の流れ
09：00 出社・作業着に着替え
10：00 課内会議
11：00 新商品・新技術の研究開発（テーブルテスト）
12：00 社員食堂で昼食
13：00 原料メーカーと面談
14：00 関連部署との打ち合わせ
15：00 新商品・新技術の研究開発（テーブルテスト）
17：30 終業・帰宅
（一例、事業.業務の進捗状況により日々変わります）
仕事の魅力
【やりがい】
・新しいものを生み出すことができ、世の中に新しい価値提案ができます
・新規事業立ち上げに向け、自ら新しいことを切り開き、成長していくことができます
・企画課と連携をとっており、シーズ発信で商品を提案できる場があります
【社風】
・社長も含めて役職ではなく「さん」付けで呼び合っています
・難しいことも「まずはやってみよう」と背中を押してくれます
・経営層と距離が近く、スピード感をもって仕事を推し進めることができます
採用背景
開発スピード強化のための増員
キャリアイメージ
定期的なキャリア目標の自己申告内容に基づいて、上長と相談の上、キャリアを創っていきます。
既存カテゴリー（グミ、清涼菓子、チョコ、焼き菓子）の研究開発など他部署へのジョブローテーションも可能です。
また、将来的に管理職への登用も期待しています。
配属先情報
新規事業部 新規開発部 新規開発課（部長：40代女性）
課長（40代男性）-メンバー（男性2名、女性1名）
フェロー（50代男性）
必要な経験・能力等
【以下いずれか必須】
①食品・飲料・食品原料事業会社における新規事業/新商品カテゴリ開発の経験
②食品または食品原材料の開発または研究の実務経験
③同業界での商品開発、企画の経験
【歓迎】
・自社開発技術特許出願にかかるデータ抽出・調査等のご経験
・部署間・会社間等でのチームプロジェクトでの業務経験
・食品製造機械、試作機、分析機器等の操作経験
・食品表示検定、食品安全検定
・新商品/新規事業開発のプロジェクトリーダー/サブリーダーのご経験
・海外での業務経験
【本ポジションの人物イメージ】
◆継続的な向学心を持ち、自ら知識、スキルをアップデートされている方
◆未経験のことにも進んで取り組んでいくチャレンジングな方
人物イメージ補足 【非公開】
・20代後半～30代 男性、女性
※40代も可能
主体的に行動できる方、コミュニケーション能力の高い方
組織構成
部長１名（女性）、課長1名（男性）、メンバー３名（30代、20代）、フェロー１名（50代）
語学
無
資格
自動車運転免許
学歴
大学院 大学
20代後半～30代
転勤
無
月給例
月額285,715円～428,572円
・基本手当：242,216円～363,323円
・固定残業： 43,499円～ 65,249円／22時間分、超過分は別途支給
※想定年収内で、付加手当の構成によって基本給も変動します
想定年収＝基本給×12か月＋定期賞与（基本給×2か月）／手当なしの場合
昇給
有：年1回（7月）
賞与実績
有：年1回（6月）
※一般職は夏期2か月＋成果配分賞与（会社業績により決定）
※成果配分賞与昨年度実績：年間2.3か月／一般職
退職金
有：退職一時金＋DC運用※（等級・勤続によるポイント制／56歳まで）
※積立額の30%を上限として確定拠出年金へ拠出できます
寮・社宅
有：借上社宅、借上寮／住宅規程に基づく家賃補助有
研修制度
・新入社員研修（ビジネスマナー、会社理解、人事制度等）
・階層別研修（マネジメント研修）
・部署別育成カリキュラム
・全社共通研修（コンプライアンス、ハラスメント防止研修等）
・e-ラーニング
企業理念
【創業の精神】
戦後、モノも希望も、あらゆるものが足りなかった時代
日本の会社が作ったもので、日本を元気にしたい
子供たちに、笑顔と夢を届けたい
そんな想いが同社の原点です
【求める人物像】
公私を好循環させることで、仕事もプライベートも笑って楽しめる人
・ 自律 [個人] 自ら学び、考え、対話し、やり抜くことで成長し続ける
・ 活力 [組織] 互いを尊重しつつ、建設的な摩擦を恐れない
・ 進化 [姿勢] 生み出し、作り変えるために、新しい価値、やり方を模索し続ける
【人事ポリシー】
世界の発展に貢献する会社であるために、新しい価値を創造できる人材を輩出し続ける
・ 信頼 [組織風土] 率直なディスカッションができ、挑戦を称え、失敗から学ぶ組織
・ 機会 [能力開発] 能力や意欲に対して、成長と挑戦の機会を提供する
・ 公正 [制度設計] 意志のあるキャリア選択を支援し、パフォーマンスに正しく報いる
所定労働時間
7時間30分（休憩60分）
フレックスタイム制
無
リモートワーク
上長判断で一部利用可／福利厚生ではなく、パフォーマンスの最大化が目的
※本ポジションのフルリモートは原則不可
残業
有（平均残業時間：本ポジション10～20時間／全社11時間）
採用人数
１名
筆記試験
無
面接回数
2回（目安）
1次：部長、メンバー 2次：本部長
※管理職採用の場合は、最終面接前にリファレンスチェックを予定しています
フリーコメント
今後、国内・海外問わず成長戦略を模索する中で、当社の想いや意志を継承し、成長の可能性を最大限引き出し、更なる高みへと導いてくれるパートナーとして、
D Capitalの資本参加を受け入れました。
補足事項
【社会に対する取り組み】
・FSSC22000（食品安全マネジメント）認証、ISO14001（環境マネジメント）認証を取得
・工場見学（現在休止中）
・「TABLE FOR TWO」プログラム参加
【業績】
・2022年3月期 売上高227億円
・2023年3月期 売上高254億円
・2024年3月期 売上高292億円
【参考データ】
・平均年齢42歳／勤続年数16年／有給休暇消化率70%
・男性の育児休暇取得率31%（女性100%）
・離職率4.8%／新卒3年離職率9.8%
・平均給与540万円（2024年）
応募要件 Requirements
自動車運転免許
給与・待遇 Compensation
400～600万
Apply
この求人に応募する
4つのステップで、1分ほどで応募できます。職務経歴書・履歴書は、お手元になければ後からお送りいただいても大丈夫です。ご応募後、担当コンサルタントからご連絡し、企業名や詳細条件をご案内します。
Similar roles