仕事内容 Role
3,000件におよぶ当社の転貸借物件の契約交渉担当として、対面で賃貸人や転借人との間の交渉をお任せします。
・契約更新時の条件交渉
・更新書面の締結
・定借切り替え要望がでた際の折衝業務
・立ち退き要望がでた際の折衝業務 など
≪一日の流れ（一例）≫
9:40 ＜出社＞一日のTODOとメールを確認する。
10:00 ＜始業＞担当する更新案件の情報精査、商談のアポイント連絡、事務依頼などの社内業務を行う。
13:00 ＜外出・ランチ＞担当店舗にて食事を楽しみつつ、関係性を構築する。
14:00 ＜外出・商談＞不動産会社や店舗との更新商談を実施。合間にて今後担当する物件の視察も行う。
17:00 ＜帰社＞進捗のまとめ、営業さんへ相場のヒアリングなどの更新業務を行う。
19:30 ＜退勤＞明日のTODOを整理し退勤。
≪選考フロー≫
書類選考＞一次面接＞最終面接＞内定
※最終面接通過後、オファー面談を実施いたします。
応募要件 Requirements
【必須（MUST）】
・社会人経験3年以上
・対面での折衝業務経験
【書類NG要件】
・必須要件を満たしていない
・履歴書及びキャリアシートに写真の貼付が無い
L対人での業務になる為、第一印象が重要になります。清潔感が無い方や過度に体形管理が出来ていない方はお見送りとなる傾向が高いです。
・社会人経験3年未満
L取引先は経営者の方なので、ビジネスリテラシーが必須です。最低で社会人経験が3年以上を目安としております。
Lは、若さや見た目から過小評価される傾向がある為。
は、柔軟な適応力を期待できる、キャリア形成期の方をターゲットとしている為。※経験のある方は通過の可能性があります。
・2年以内の短期離職を繰り返している
L長期就労に懸念がある為。
給与・待遇 Compensation
年収 460万円 〜 560万円
・月給330,000円 （固定残業代35時間分￥71,500を含む）
・業績連動賞与有（年4回） ※入社半年後から支給のため、初年度は2回
【モデル年収】
初年度想定：年収465万円
2年目想定：年収536万円
【評価制度】
半年毎の人事考課
Apply
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4つのステップで、1分ほどで応募できます。職務経歴書・履歴書は、お手元になければ後からお送りいただいても大丈夫です。ご応募後、担当コンサルタントからご連絡し、企業名や詳細条件をご案内します。