賃上げの納得度を分けるのは「説明」――ベースアップ時代の転職と採用

相次ぐベースアップや賃上げの発表。一見ポジティブなニュースですが、実は現場の社員の反応は「二極化」しているようです。

最新の意識調査によると、納得度を分けるのは金額の多寡だけではなく、「企業側からの説明があるかどうか」という点。なぜこの金額なのか、「今後どう上がっていくのか、という背景が不透明なままだと、たとえ給与が上がっても、限界認識により将来への期待が削がれ、かえって転職意向が高まってしまう傾向も見受けられます。
（出典：https://lnkd.in/gmx6cTGM）

このような状況を踏まえ今回は、人材の可能性の最大化にコミットするTalent x Buzz Inc. が、転職者と採用企業それぞれにお伝えしている視点をご紹介いたします。

️ 転職を検討されている方へ

求人票で提示されている年収は、あくまで「点」に過ぎません。入社後のミスマッチを防ぐためには、その数字が今後どう変化していく可能性があるのか、という「線」の視点も重要になります。 給与と業績がどう連動するのか、どんな成果が上積み評価されるのか、など、評価の透明性や軸を事前に確認することは、入社後のミスマッチを防ぐ重要なポイントになります。

️ 採用・経営層の皆様へ

入社後のエンゲージメントが高い採用を実現するためには、オファーの際に、なぜこの金額なのかという背景・ストーリーをセットで伝えることが非常に有効だと言われています。

単なる条件提示と捉えずに、会社のビジョンや期待値を共有する対話に昇華させられると、優秀な候補者は組織としての成熟度や信頼感を感じとり、共感しやすくなる傾向にあります。

入社前のコミュニケーションを処遇改善と同時に設計することこそが、定着（リテンション）に繋がると考えられます。

Talent x Buzz Inc. では、人材の可能性の最大化のためのサポートを大切にしています。
「額」で惹きつけるだけでなく、背景やストーリーで信頼を結ぶ採用は、質の高いマッチングに繋がりやすいです。

自身のキャリアを長期的な視点で整理したい方も、組織の採用ブランディングを強化したい企業様も、ぜひお気軽にご相談ください。

本記事は Talent x Buzz 公式LinkedIn に掲載した投稿を再編集したものです。