【2026年採用予測】国際物流・グローバルSCMの採用トレンド
地政学リスクとサプライチェーン再編が広げる、転職の選択肢 本日は転職を検討されている方向けに、世界情勢の変化や最新の採用市場データから見えてくる国際物流・SCM領域の動向と、今押さえておきたいポイントについてお話しします。
〜地政学リスクとサプライチェーン再編が広げる、転職の選択肢〜
本日は転職を検討されている方向けに、世界情勢の変化や最新の採用市場データから見えてくる国際物流・SCM領域の動向と、今押さえておきたいポイントについてお話しします。
ジェトロ（JETRO）の最新調査によると、海外ビジネスに関心を持つ日本企業の7割超が地政学リスクの影響や懸念を認識しており、サプライチェーンの見直しを進める動きが加速しています。一方で、海外ビジネスを担う人材について「85%以上の企業が不足している」と回答するなど、現場では深刻な人材不足が続いています。
2026年の採用市場では、地政学リスクやサプライチェーン再編を背景に、グローバルな事業戦略や物流ネットワークの最適化を担うポジションにおいて、採用要件や求める人物像を見直す動きが見られます。
最新の動向から、3つの変化をご紹介します。
① 「国際SCM・調達企画」への需要拡大
中東情勢をはじめとする航路変更や各国の通商政策の変化により、従来の最適化された輸送網を維持するだけでは対応が難しくなる場面が増えています。 そのため、不測の事態に備えた代替輸送ルートの設計や、在庫配置・コスト管理を再設計する「サプライチェーン企画・調達管理」といった戦略的ポジションの採用を強化する動きが目立ってきています。
② 海外拠点展開に伴う「グローバル管理職」の採用活発化
生産拠点の分散（ASEANやインド、北米等へのシフト）が進む中、現地法人や海外拠点の新設・拡大を進める企業が増加傾向にあります。 現地スタッフを率いてオペレーションを統括する拠点長候補や、リージョン横断のプロジェクトマネジメントを担う管理職など、中長期的な組織づくりを任せられる人材への引き合いが高まっています。
③ 未経験・異業種人材への採用機会の拡大
専門性の高い領域でありながら、実務のデジタル化や業務標準化が進んだことで、業界経験者のみに絞らず、異業種からのチャレンジを歓迎する企業が増えています。
物流の専門知識そのもの以上に、 ・海外拠点や現地パートナーとの調整力・交渉力 ・不確実な状況下でも冷静に代替案を導き出す問題解決力 ・プロジェクトを前に進める推進力 ・ビジネスレベルの語学力 といった、商社、メーカー、ITなど他業界で培えるポータブルスキルが正当に評価される機会が広がっています。
これまでの経験を活かして、グローバルな最前線へ挑戦する
事業環境が大きく動いている現在の国際物流・SCM領域では、これまでに培った実務スキルや調整力を活かし、新たなキャリアを切り拓くチャンスが広がっています。 大切なのは「同業界での経験があるか」だけでなく、これまでの経験や強みを、企業が抱える課題や求める役割と結びつけて伝えることです。
「ヒトを信じ、人の可能性を最大化する」を掲げる Talent x Buzz Inc. では、各業界の構造変化や企業のリアルな求人ニーズを踏まえ、一人ひとりのキャリアを戦略的にサポートしています。
これまでの経験を活かし、新たなフィールドへ挑戦したい方は、ぜひお気軽にご相談ください。
本記事は Talent x Buzz 公式LinkedIn に掲載した投稿を再編集したものです。
