仕事内容 Role
勤務形態
正社員
公開範囲
【公開】
・当社従業員の閲覧 可
・AI自動マッチング 可
・担当者セレクト 可
・登録エージェントへの公開 可
・外部求職サービスへの連携 可
・外部からのウェブ検索 可
事業内容
チョコレート、清涼菓子、グミ、玩具菓子などの製造・販売
PRポイント
【本ポジションの目的】
同社は、さくさくぱんだや塩分主力ブランド、主力ブランド等の人気ブランドを製造・販売する食品メーカーです。
当社は、2024年のD Capitalによる資本参加を機に、日本同社グループ持株会社から独立し、戦後1946年から続く歴史とお客様に愛されるロングセラー商品を抱えながら、新しく生まれ変わった会社としてスタートしています。
主力商品の塩分主力ブランド、主力ブランド等が好調で業績拡大が続く中、今後さらなる事業成長と安定供給体制の強化を実現するため、原料調達機能の強化を進めています。
原料価格の高騰や需給環境の変化が続く中、安定的な原料確保とコスト最適化を両立させることが重要な経営課題となっています。
本ポジションでは、原料メーカーや商社との折衝を通じて安定調達を推進するとともに、市況や供給リスクを踏まえた調達戦略の立案にも携わっていただきます。
会社の成長を足元から支える重要なポジションとして、主体的に調達業務を推進いただける方を募集します。
仕事内容
【入社後の期待役割】
・食品原料の安定調達を通じて、生産活動を支える重要な役割を担う
・取引先との信頼関係を構築しながら、価格・品質・納期の最適化を実現する
・原料市況や需給状況の変化を踏まえ、自ら考え主体的に行動しながら調達業務を推進
・生産管理部門や品質保証部門など関係部署と連携し、安定供給体制の維持・強化に
将来的には調達戦略や仕入先開拓、コスト削減活動などにも携わっていただくことを期待しています
【詳細の業務内容】
・菓子の原材料の調達業務
・原材料メーカー・商社との商談および価格交渉
・発注業務および納期管理
・既存取引先との関係構築・情報収集
・市況および需給動向の確認・分析
・生産計画に基づく調達計画の立案
・原材料在庫の管理および適正在庫の維持
・社内関係部署との需給調整
・調達原材料の不足や納期遅延発生時の対応
新規仕入先の開拓および評価
1日の仕事の流れ
まずはメールや発注状況、納期などを確認しながら1日をスタートします（約10％）
日中は、原材料メーカーや商社との商談や価格交渉、情報交換などの取引先対応が中心となります（約30％）
また、生産管理部門や品質保証部門など社内関係部署との打ち合わせや情報共有も行います（約20％）
そのほか、市況や需給状況を踏まえた調達計画の作成や、商談・会議に向けた資料作成などのデスクワークにも取り組みます（約30％）
仕事の魅力
【やりがい】
①会社の競争力を支える重要なポジション
調達部門は、必要なモノやサービスを購入するだけでなく、コスト競争力や品質、安定供給を実現することで、
会社の利益創出と事業成長を支える重要な役割を担っています。自らの判断や交渉が会社業績に直接貢献できる、やりがいの大きな仕事です。
②幅広いステークホルダーと協働できる
開発、製造、品質保証、営業、経営層、サプライヤーなど、多くの関係者と連携しながら仕事を進めます。社内外の様々な人と関わることで、高いコミュニケーション力や調整力を身につけることができます。
【社風】
・社長も含めて役職ではなく「さん」付けで呼び合っています。
・「個の成長」と「チームの成果」の両立を大切にする組織です。
採用背景
競争力強化のための増員および欠員補充
キャリアイメージ
ご経験に応じて早期からコスト・品質・納期の調整/交渉/管理や戦略構築・実行を担当いただきます。
調達の専門家として活躍いただくことはもちろん、将来的には調達改革の推進や組織マネジメントを担う中核人材としての成長を期待しています。
配属先情報
調達部 調達課
必要な経験・能力等
【必須】
・大卒以上
・食品業界での社会人経験5年以上
・基礎的なPCスキル（Excel・メール・Teamsなど）
【歓迎】
・商談経験や関連部署との折衝経験
・食品/医薬品メーカーでの原材料の購買・調達経験（生産管理部門での経験も含む）
・食品原材料の商社での営業または調達経験
・食品原材料の市況分析や価格交渉経験
・Excelを活用したデータ分析・数値管理経験（VlookUP,SUMIFレベル）、PPT
語学
不問
資格
自動車免許
学歴
大学卒業
※基本一般職の経験者を募集したい、将来的に管理者になるメンバー
入社目標
2026年10月
月給例
月額285,715円～392,858円
・基本手当：242,215円～333,046円
・固定残業： 43,500円～ 59,812/22時間分、超過分は別途支給
※想定年収内で、付加手当の構成によって基本給も変動します
想定年収＝基本給×12か月＋定期賞与（基本給×2か月）／手当なしの場合
昇給
有：年1回（7月）
賞与実績
有：年1回（6月）
※一般職は夏期2か月＋成果配分賞与（会社業績により決定）
※成果配分賞与の直近実績：2.7か月
退職金
有：退職一時金＋DC運用※（等級・勤続によるポイント制／56歳まで）
※積立額の30%を上限として確定拠出年金へ拠出できます
寮・社宅
有：借上社宅、借上寮／住宅規程に基づく家賃補助有
研修制度
・新入社員研修（ビジネスマナー、会社理解、人事制度等）
・階層別研修（マネジメント研修）
・部署別育成カリキュラム
・全社共通研修（コンプライアンス、ハラスメント防止研修等）
・e-ラーニング
企業理念
【創業の精神】
戦後、モノも希望も、あらゆるものが足りなかった時代
日本の会社が作ったもので、日本を元気にしたい
子供たちに、笑顔と夢を届けたい
そんな想いが同社の原点です
【コーポレートメッセージ】
「ひらけ、おいしさ」
私たちは挑み続けます。
生活を豊かにする価値を生み出すこと。
自由な発想で驚きや感動を届けること。
おいしさの可能性を切りひらき、世界を変えていく。
それが、私たち同社です。
【私たちがありたい姿】
公私を好循環させることで、仕事もプライベートも笑って楽しめる人
・ 自律 [個人] 自ら学び、考え、対話し、やり抜くことで成長し続ける
・ 活力 [組織] 互いを尊重しつつ、建設的な摩擦を恐れない
・ 進化 [姿勢] 生み出し、作り変えるために、新しい価値、やり方を模索し続ける
【人事ポリシー】
世界の発展に貢献する会社であるために、新しい価値を創造できる人材を輩出し続ける
・ 信頼 [組織風土] 率直なディスカッションができ、挑戦を称え、失敗から学ぶ組織
・ 機会 [能力開発] 能力や意欲に対して、成長と挑戦の機会を提供する
・ 公正 [制度設計] 意志のあるキャリア選択を支援し、パフォーマンスに正しく報いる
所定労働時間
7時間30分（休憩60分）
フレックスタイム制
無
リモートワーク
上長判断で一部利用可／福利厚生ではなく、パフォーマンスの最大化が目的
※本ポジションのフルリモートは原則不可
残業
有（平均残業時間：9.97時間）
※2025年6月時点
※当部門の平均残業時間は、20時間程度です
採用人数
１名
筆記試験
無
面接回数
2回（目安）
・1次：部長、課長、人事
・2次：本部長、部長、人事責任者
※途中カジュアル面談実施の可能性あり
フリーコメント
今後、国内・海外問わず成長戦略を模索する中で、当社の想いや意志を継承し、成長の可能性を最大限引き出し、
更なる高みへと導いてくれるパートナーとして、D Capitalの資本参加を受け入れました。
補足事項
【社会に対する取り組み】
・FSSC22000（食品安全マネジメント）認証、ISO14001（環境マネジメント）認証を取得
・工場見学（現在休止中）
・「TABLE FOR TWO」プログラム参加
【業績】
・2022年3月期 売上高227億円
・2023年3月期 売上高254億円
・2024年3月期 売上高292億円
【参考データ】
・平均年齢42歳／勤続年数16年／有給休暇消化率70%
・男性の育児休暇取得率31%（女性100%）
・離職率4.8%／新卒3年離職率9.8%
・平均給与540万円（2024年）
応募要件 Requirements
自動車免許
給与・待遇 Compensation
400～550万
Apply
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4つのステップで、1分ほどで応募できます。職務経歴書・履歴書は、お手元になければ後からお送りいただいても大丈夫です。ご応募後、担当コンサルタントからご連絡し、企業名や詳細条件をご案内します。
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