仕事内容 Role
■会社概要：
当社は6つのグループ会社を持つ総合的なコンサルティングファームで、
2025年12月20日現在、600名を超えるグループに成長しました。
税理士や公認会計士を始めとし、資格の有無に関わらずプロフェッショナルな社員が多数在籍しています。
■職務詳細：
代表直下の部署において、当グループ全体の給与計算および社会保険手続きなどの労務業務を担当していただきます。
現在は4名の労務チームで業務を分担し、グループ会社・拠点ごとに担当を持ちながら運用しています。
当社はM&Aによる拡大が続いており、拠点数・従業員数も年々増加しているため、労務体制の強化が急務となっています。
まずは、ご自身の担当領域における給与計算や各種手続きからスタートしていただき、
将来的には労務システムの導入・改修など、基盤構築に関わるプロジェクトにも積極的に携わっていただくことを期待しています。
具体的な業務内容は下記の通りです。
・勤怠管理、給与・賞与計算
・年末調整・社会保険手続き
・提携社会保険労務士との連携
・入退者管理
・安全衛生関連
・マイナンバー関連
・健康診断・インフルエンザ予防接種管理
・総務業務
※ご経験や能力により携わる業務は異なります。
応募要件 Requirements
・月次の給与計算業務（データ取りまとめ・確認・システムへのアップロード）のご経験（3年以上）
・勤怠データ管理・確認のご経験（3年以上）
求める人物像 Ideal candidate
社会保険労務士事務所またはアウトソーシング会社での実務経験を持ち、給与計算や社会保険手続きに精通している方を求めます。ホスピタリティーマインドが高く、向上心と独立心を兼ね備え、前向きに業務に取り組める自走型の人材を歓迎します。現状に満足せず、常に改善と学習に意欲的な方の応募を期待しています。
ポジションの魅力 Highlights
労務管理の専門性を磨きながら、企業の人事戦略の中核を担うチャンスです。給与計算から社会保険手続き、安全衛生管理まで幅広い業務を通じて、人事・労務のスペシャリストとして成長し、組織の重要な機能を支える役割を果たせます。
給与・待遇 Compensation
年収：400万円～600万円
月給：29.7万円～44.4万円
基本給：23.3万円～34.8万円
固定残業代：6.3万円～9.5万円（35時間分）
定額手当：なし
昇給：有
賞与：年3回
時間外手当は時間外労働の有無にかかわらず35時間相当分を支給
超過分は別途全額支給
交通費支給（1か月分の定期券代40,000が上限）
（バス通勤は自宅から最寄駅まで2km以上の場合のみ支給対象
Apply
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4つのステップで、1分ほどで応募できます。職務経歴書・履歴書は、お手元になければ後からお送りいただいても大丈夫です。ご応募後、担当コンサルタントからご連絡し、企業名や詳細条件をご案内します。