仕事内容 Role
【同社グループについて】
・当社は、西日本から日本の「食と農の未来」を切り拓こうとしているリーディングカンパニーです。
・「農業にかかわる人を豊かにする」ことを大事にし、農作物の運送を中心に生産、保管、加工まで一連を行う中で、エリア拡大及び、そのエリアの地方創生や地域貢献（人口流出の離島や福島県の被災地復興）を含んだ事業展開を行っています。
【同社グループの特徴】
・その農作物物流という強みを軸に、他社が真似できない領域を戦略的に攻める商社として、生産、物流、加工、販売、輸出入と、農作物のバリューチェーン全体をプロデュースし、海外を含めたM&Aも積極的に実施しています。
・地方、農業、物流、海外展開など、日本の農作物の大きな課題に対し、業界をリードしながら積極的に取り組みを行っています。
＊佐賀県の成長企業5位に選ばれました（出典:SalesNow DB）＊
【募集の背景】
事業拡大に向け、人事部門は現在立ち上げフェーズにあります。
年間100名以上の採用目標を掲げる中で、“採用力の強化”は事業成長に直結する最重要ミッションです。
その中でも、外国人採用にも力を入れており、外国人採用を専任で担うリクルーターを募集します。
【業務内容】
会社の成長を支える人事採用領域の業務をお任せします。
採用実務の完遂に加え、現場ニーズの深掘りから採用戦略の実行までを担う推進ポジションです。
今回は、採用業務の中でも外国人採用の領域を中心にお任せしたいと思っております。
≪具体的な業務≫
■現場各署への入り込みによる、真の採用ニーズ・困りごとの抽出
■候補者対応（惹きつけ～内定フォロー）を通じた承諾率の向上
■エージェント等、外部パートナーとの強固なリレーション構築
■採用計画、募集計画の策定サポート
■入社時の受入フォロー、各種手続き対応など
【風土】
決まった枠組みの中で「こなす」採用ではなく、自ら現場の課題を定義し
最適な手法を編み出す「攻め」の姿勢が必要なポジションです。
将来的には、採用組織の体制構築や、M&Aに伴う人事デューデリジェンスなど、
人事のスペシャリストとしてより難易度の高い領域に挑戦することも可能です。
組織が急速に拡大する「変化の激しいフェーズ」だからこそ、自身の市場価値を飛躍的に高めるチャンスがあります。
【配属部署】
経営管理本部 人事労務部 採用課
∟組織体制 6名
∟採用部署 3名
応募要件 Requirements
以下のいずれかに該当する方
・外国人採用に関わるご経験が2年以上ある方
給与・待遇 Compensation
【年収】
400万円～490万円（賞与（2か月分）含む）＋決算賞与
【月給】
287,125円 ～ 352,875円
【賃金内訳】
月額（基本給）：249,000円 ～ 306,025円
固定残業手当/月：38,125円 ～ 46,850円
（固定残業時間20時間/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
【昇給・賞与】
昇給 年2回（1月・7月）
賞与 年3回（夏・冬・決算期）
Apply
この求人に応募する
4つのステップで、1分ほどで応募できます。職務経歴書・履歴書は、お手元になければ後からお送りいただいても大丈夫です。ご応募後、担当コンサルタントからご連絡し、企業名や詳細条件をご案内します。