仕事内容 Role
ポジション概要
同社の成長領域であるDI事業（IT・SES事業領域）において、中途採用をメインとしたポジションです。DI事業は、AI・クラウド・システム開発・SESなど複数の専門領域を持つグループ会社で構成されており、事業拡大に伴う人材獲得が最重要テーマとなっています。
募集背景
同社HDは、DX推進・DI事業の拡大を中長期の重要テーマとして掲げており、2029年3月期に売上高1,100億円を目指す方針を公表しています。DI事業はグループ再編や統合を通じて、クラウドインテグレーションやシステム開発・プロジェクトマネジメント機能を強化しており、事業成長を支える組織・採用機能の高度化が求められています。現在は採用責任者が中心となって採用戦略を推進していますが、さらなる組織拡大と将来の人事コアメンバー育成を見据え、新たにプロセスの仕組み化や実務を牽引してくれる仲間を迎えることになりました。
お任せしたいミッション
まずはDI事業の中途採用における全体プロセスの習得と、実際の採用実務（母集団形成から面接調整、候補者フォローなど）を推進していただきます。その後、組織の課題やご本人の志向・適性に応じて、制度設計、労務、教育研修、インナーブランディング（イベント等）など、幅広い人事業務を順次お任せしていきます。
業務内容
採用プロセスの実務担当として以下の業務を行っていただきます
* DI事業における中途採用プロセスの遂行
* 採用運用（ダイレクトリクルーティングのスカウト企画、エージェント対応、リファラル施策の推進）
* 求人票の管理・更新、ATS（HRMOS等）を活用したデータ分析と歩留まり改善
* 応募者対応、面接日程調整、候補者エクスペリエンス（体験）の向上
* 各事業会社・現場の部門責任者との要件定義や連携
本ポジションの魅力
* 飽きがこない、マルチな経験ができる：複数の専門会社を横断するため、多様な職種や異なる組織フェーズの人事に携わることができます
* 将来的には組織開発・制度・労務・教育など、人事のフルスペックな経験を積むことが出来る環境のため、人事ジェネラリストへのキャリアアップも可能です
必須要件
* 中途採用の実務経験
* 採用管理システムの利用経験
* エージェントとの連携による母集団形成の経験
* ダイレクトリクルーティングの経験
歓迎要件
* ITエンジニアの採用経験
* 自部署やチーム内において、既存のやり方や手法を工夫・改善しそれを仕組み化して周囲に展開
* 新しい施策やプロセスを企画し、組織（チーム、部門、全社など）へ展開・推進した経験
* SIerやソフトハウスなどでの就業経験
* ITスキル
求める人物像
* 「採用は事業の一部」という前提に立ち、単なる人員補充ではなく組織の競争力を作る仕事として採用に向き合える方
* 業務を先回りして遂行できる方
* 社内外問わず、関係者と良好な関係性を構築できる方
* おもてなしの精神や配慮ができる方
給与・待遇 Compensation
月給 348,063 円 - 502,782 円
予定年収：450万円～700万円（スキル・経験により決定）
【賃金内訳】
月額：348,063円～502,782円
固定残業手当/月：90,563円～130,782円（固定残業時間45時間0分/月）
※超過した場合は追加支給
・昇給有無：有（年1回/会社業績・本人評価等による）
・賞与：有（年2回/会社業績・本人評価等による）
Apply
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4つのステップで、1分ほどで応募できます。職務経歴書・履歴書は、お手元になければ後からお送りいただいても大丈夫です。ご応募後、担当コンサルタントからご連絡し、企業名や詳細条件をご案内します。