仕事内容 Role
【業務概要】
中途採用を中心に人事業務をご担当いただきますが、
本ポジションで期待するのは「採用担当者」ではなく「事業成長を支える人事パートナー」です。
各部門と連携しながら採用戦略を企画・推進するとともに、
組織体制や人材配置、人材開発などの組織課題にも携わっていただきます。
採用経験を活かしながら、HRBPとしてのキャリアを築きたい方に最適な環境です。
【業務詳細】
■ 採用戦略の企画・実行(開発部/マーケティング/SCMポジション）
・中途採用計画（正社員/障がい者雇用）の立案（人数・ターゲット・スケジュール）
・採用チャネル（求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング）の選定・運用
・事業部ごとの採用手法の企画〜実行
・求人票の作成・修正
・エージェント対応、カジュアル面談、面接調整・実施、候補者フォロー、オファー面談
■ 選考プロセスの設計・改善
・選考フロー・選考基準の設計・見直し
・面接官への共有事項整理、面接運用の整備（質問例・評価観点の整理 等）
■ 経営・現場との連携
・各部門責任者との採用ニーズ・要件定義のすり合わせ
・採用状況・市場感の共有および改善提案
・組織課題に対する人材面からの提案・サポート（HRBP)
【このポジションの魅力】
・経営に近いポジション：少数精鋭のチームで、経営層との距離が近く、
スピード感と達成感を実感できます。
・大きな裁量：成長段階の会社のため、採用の仕組みづくりから提案・実行まで一貫して担えます。
・キャリアの広がり：採用だけでなく、HRBP・制度設計・組織開発など、
人事全般に挑戦できる環境です。
・グローバルな視点：韓国本社や同社グループのグローバル人事戦略に触れながら仕事ができます。
応募資格
◆必須要件◆
・事業会社での中途採用および採用業務経験 ３年以上
◆歓迎要件◆
・英語もしくは韓国語 日常会話レベル以上
・メーカー、工場での採用経験
★エージェント向け情報★
・募集背景：増員募集
・募集人数：1名
・性別：不問
・学歴：不問
・年収：400万円～600万円（インセンティブ別途）
給与・待遇 Compensation
応相談
年俸制（当社規定に準ずる）／別途インセンティブ支給の可能性あり
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4つのステップで、1分ほどで応募できます。職務経歴書・履歴書は、お手元になければ後からお送りいただいても大丈夫です。ご応募後、担当コンサルタントからご連絡し、企業名や詳細条件をご案内します。