仕事内容 Role
組織のミッション
事業およびプロダクトの継続的な成長に向け、未来のコアメンバーとなる新卒人材の採用戦略を立案・実行すること、
会社と事業のポテンシャルを最大限に引き出し、未来の成長を担う優秀な仲間を迎えることが私たちのミッションです。
具体的な業務
新卒のビジネス職採用におけるリクルーティング組織全体の戦略立案・実行をリードします。
経験と志向に合わせて、以下のような業務を担当します。
〈業務概要〉
採用戦略立案
- リクルーティングスキームの仕組み化
- 採用ターゲットの要件定義および戦略・企画策定
- インターンシップ・説明会などのイベント企画・推進
リクルーター業務
- 候補者個別の選考シナリオ設計・面談調整・フォロー
- 事業部門と連携したクロージングプランの立案・実行
- ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計・運用
- 採用イベントや座談会の企画・登壇・効果測定
- 大学向け説明会の企画推進～実行
その他
- 採用データの歩留まり改善施策の立案と実行
- AI活用・プロセス設計・改善
将来的には、経験や志向に合わせて、採用マーケティングや採用ブランディングの業務を担当することも可能です。
［採用人数］
年間150人
［キャリアステップ］
- 採用担当→採用マーケ・ブランディングへ拡張する可能性があります
- リーダー→マネジャーとキャリアステップできる可能性があります
- 中途採用、HRBP、業務企画、営業など、キャリアを拡張できる可能性があります
募集背景
事業／プロダクトのさらなる成長をを推進させるべく、新卒採用戦略を今後さらに強化します。
ビジネス職にて早期活躍できる人材の承諾率を最大化できる専任リクルーターを増員し、2028年卒以降の採用を量、質ともに加速させることが狙いです。
未来を担う新卒人材を採用するだけでなく、今後あるべき採用組織を共に考え、形にできる方を募集します。
本ポジションの魅力
- ［BtoB SaaS×新卒］という高難度マーケットで、候補者の意思決定を促す醍醐味を味わえます。
- チームで一丸となって、新卒の採用活動にあたることができます。
- 採用戦略の型化フェーズに深く関わり、組織づくりそのものをリードする経験が得られます。
- AIを活用しながら生産性強化、採用力強化に取り組むことが可能です。
- 将来的には採用マーケティングやブランディングにも関わり、それらの戦略設計から実行までを一貫して行うことも可能です
組織構成
人事本部は約100名の組織です。配属予定の新卒ビジネス職採用グループには現在約10名のメンバーが在籍しています。
応募要件 Requirements
下記いずれかにおいて2年以上経験のある方
- 50名以上新卒を採用する企業での新卒採用経験
- 新卒の採用戦略から承諾フォローまでを裁量を持って行った経験
- 新卒人材紹介会社での採用支援経験
- 厳選採用をチャネル戦略から実行経験のある中途採用人事経験
給与・待遇 Compensation
年収832.3万円〜 972.9万円
経験、能力等に応じて個別に決定します。
年収832.3万の場合
月額57.8万（基本給45.3万＋時間外手当12.5万）
年収972.9万の場合
月額67.1万（基本給52.6万＋時間外手当14.5万）
※時間外労働の有無に関わらず月35時間相当分の時間外手当を支給します
※35時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
Apply
この求人に応募する
4つのステップで、1分ほどで応募できます。職務経歴書・履歴書は、お手元になければ後からお送りいただいても大丈夫です。ご応募後、担当コンサルタントからご連絡し、企業名や詳細条件をご案内します。