仕事内容 Role
組織のミッション
事業およびプロダクトの継続的な成長に向け、未来のコアメンバーとなる新卒人材の採用戦略を立案・実行すること、
会社と事業のポテンシャルを最大限に引き出し、未来の成長を担う優秀な仲間を迎えることが私たちのミッションです。
具体的な業務
本ポジションは、まず当社の新卒採用業務をインプットするため、入社後の一定期間、リクルーターとして新卒採用を担当します。
その後、新卒のビジネス職採用における採用マーケティング・ブランディングをリードします。
将来的には経験と志向に合わせて、以下のような業務を担当します。
〈業務概要〉
採用マーケティング
- インターンシップなどのイベント立案～実行
- 母集団形成に向けた各種施策の実施
- エージェントマネジメント
採用ブランディング
- 認知拡大施策の立案～実行
- 動画広告立案～実行
- 大学向け戦略設計
その他
- 採用データの歩留まり改善施策の立案と実行
- AI活用・プロセス設計・改善
［採用人数］
年間150人
［キャリアステップ］
- リーダー→マネジャーとキャリアステップできる可能性があります
- 新卒採用、中途採用、HRBP、業務企画、営業など、キャリアを拡張できる可能性があります
募集背景
事業／プロダクトのさらなる成長を推進させるべく、新卒採用戦略を今後さらに強化します。
ビジネス職にて早期活躍できる人材の承諾率を最大化できる採用ブランディングを強化し、2028年卒以降の採用を量・質ともに加速させることが狙いです。
未来を担う新卒人材を採用するだけでなく、今後あるべき採用の在り方を共に考え、形にできる方を募集します。
本ポジションの魅力
- 年間150名規模の【BtoB SaaS×新卒】市場で、データと戦略を駆使した「攻めの採用マーケティング」を主導できる
- 予算と裁量を持って新たな施策の戦略立案から実行まで携われる
- 現場のリクルーティング知見を起点に、確度の高いブランディング・CX（候補者体験）を設計できる
- AIを活用した歩留まり改善など、最先端の「採用プロセス改革・型化」を推進できる
- 具体施策立案から上流の採用戦略立案まで広く設計に携われる
組織構成
人事本部は約100名の組織です。配属予定の新卒ビジネス職採用グループには現在約10名のメンバーが在籍しています。
応募要件 Requirements
以下いずれかにおいて2年以上経験のある方
- 50名以上新卒を採用する企業での新卒採用人事経験
- 新卒採用ブランディング・マーケティング経験
給与・待遇 Compensation
年収832.3万円〜 972.9万円
経験、能力等に応じて個別に決定します。
年収832.3万の場合
月額57.8万（基本給45.3万＋時間外手当12.5万）
年収972.9万の場合
月額67.1万（基本給52.6万＋時間外手当14.5万）
※時間外労働の有無に関わらず月35時間相当分の時間外手当を支給します
※35時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
Apply
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4つのステップで、1分ほどで応募できます。職務経歴書・履歴書は、お手元になければ後からお送りいただいても大丈夫です。ご応募後、担当コンサルタントからご連絡し、企業名や詳細条件をご案内します。
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