仕事内容 Role
ポジション概要
IPO直前フェーズの同社で、数字と言語の両方で経営を動かす人材を求めています。
・キャリアパス 数年後のCFO候補として
・直属上長 取締役（経営企画担当）
募集背景
同社は、個人住宅・CREそれぞれの領域にリノベーションプラットフォームを展開しています。
組織は現在300名規模への移行期にあり、経営企画・財務機能の強化が急務となっています。
現在、取締役が経営企画・IR・資本政策を統括し、コーポレート部門執行役員が財務・銀行交渉を統括していますが、IPO完遂に向けた業務量の増大に伴い、実務を主導できる経営企画×ファイナンス人材が必要です。
本ポジションは単なる「経営企画メンバー」ではありません。
数年後のCFO候補として、ファイナンス実務の深度と対外折衝の両輪を持つ人材を求めています。
担当業務
フェーズ１：入社〜IPO完遂（〜1年程度）
・ 管理会計・CF管理の仕組み化への参画（設計・推進）
・ 月次・四半期の数値管理・KPI設計への貢献
・ 銀行・金融機関との折衝サポート（主導へのステップアップ）
・ エクイティストーリー・IR資料の構築支援
・ 取締役直属での経営企画全般のサポート
フェーズ２：上場後〜CFO候補への移行（1〜3年）
・ 資本政策・SO設計・バリュエーションの実務主導
・ 機関投資家対応・IR戦略の設計と推進
・ M&A・事業開発のDD〜クロージング実務
・ 経営企画チームのマネジメント
・ CFOポジションへの昇格（実力・フェーズに応じ明示）
推奨バックグラウンド
①監査法人 → 成長企業経営企画
評価：ファイナンス実務の深度◎。仕組み化経験が豊富
確認：スピード・推進力の確認
②IB → 事業会社経営企画
評価：ファイナンス深度◎。外部折衝の素地あり
確認：実行力・現場適応力の確認
③銀行・証券 → 事業会社財務
評価：対外折衝◎。財務知識の深さを確認
確認：専門性の核の深度確認
④商社・コンサル → スタートアップ
評価：論点整理・推進力◎。カルチャーフィット確認が必須
確認：孤立型リスクの見極め
カルチャーフィット
以下は採用判断において重視する素養です。
スペックよりも「動かす力」と「協働する力」を重視します。
実行・推進力
・分析にとどまらず、自ら動いて結果を出す。「誰かがやってくれる」ではなく自分ごとで動く
現場協働力
・社内の多様な部門・職種と連携し、摩擦なく巻き込める。
・スペックで圧倒するのではなく、信頼で動かす
言語化力
・数字の背景にある文脈を言葉にできる。
・経営・現場・投資家、誰に対しても適切に翻訳できる
成長意欲
・CFO候補としてのキャリアパスを真剣に描いており、修羅場を自ら求める姿勢がある
このポジションで得られるもの
▶ IPO直前フェーズを経営に近い立場で経験できる
▶ リノベーション×不動産×海外×M&A×ファンドと、経営企画の守備範囲が広い
▶ 「CFO候補」としてのキャリアパスが実現
▶ 取締役と直接仕事をし、意思決定の現場に入れる
▶ 自分でゼロから仕組みを作ることができる（出来上がった環境ではない）
応募要件 Requirements
有：一級・二級建築士、宅地建物取引士等が該当
※資格取得費用補助制度（合格者に限り、登録申請費用・講習費用を会社負担）
給与・待遇 Compensation
年収 7000000円～12000000円
［給与］年俸制
［基本給］¥432,298～
［固定残業代］¥151,036～
［昇給］年1回（5月）
［その他］見込み残業45時間相当分含む・超過分別途支給/インセンティブ制度有
※経験・能力を考慮の上、決定します
※選考内容やご経験を踏まえ、記載の金額から前後する可能性もございます。
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4つのステップで、1分ほどで応募できます。職務経歴書・履歴書は、お手元になければ後からお送りいただいても大丈夫です。ご応募後、担当コンサルタントからご連絡し、企業名や詳細条件をご案内します。