物流2024年問題の先にある、2026年の勝ち組キャリアとは？
本日は求職者様や転職を検討されている方向けに、流通・物流業界における2026年の展望についてお話します。
外部専門性の活用が広がる今、求められる「知見を資産に変える」人材
パソナグループが先日発表した決算説明資料によると、企業の課題解決手法に明らかな変化が見え始めています。単に社内リソースだけに頼るのではなく、外部の専門知識を自社のオペレ…
トランジットホールディングス――飲食の枠を超え、空間と体験をプロデュースする
「飲食」の枠にとどまらず、空間・体験・カルチャーをプロデュースする――。
【メディア掲載】代表 高 功のインタビューが株式会社SoLaboの運営メディアに掲載されました
「バイリンガルからローカル人材まで『人材の可能性の最大化』で、社会にインパクトを」。創業の背景、組織カルチャー、ベトナム展開について代表の高が語りました。
フォワーダー営業から国際物流大手へ、専門領域を広げる挑戦――M様
今回は、Talent x Buzz Inc.を通して国際物流大手への転職を成功させた、30代・フォワーダー営業出身のM様の事例を Masahiro Mitsuishiがご紹介します。
ミドル・シニア転職で「即戦力」と評価される専門性の伝え方
人手不足や事業環境の変化を背景に、ミドル〜シニア層の採用においても「即戦力」への期待は一段と高まっています。
オープンハウスグループ――「育てる・任せる」文化と柔軟な働き方
先日、Kotaro Tachibana が東京都に本社を構える 株式会社オープンハウスグループ様を訪問し、採用の取り組みや組織カルチャーについてお話を伺いました。
採用活動を“戦略業務”に戻すために――RPO（採用代行）という選択肢
採用担当の方々から、こんなお声を伺うことが増えています。
14年の公務員経験を経て、民間企業へ――T.N様
今回は、14年の公務員経験を経て民間企業への転職を成功させたT.N様の事例をご紹介します。
採用は「コスト」ではなく、組織の未来を決める“長期的投資”
経営学者ピーター・ドラッカーが説いたように、「人材の配置こそ、経営の最も重要な意思決定である」と言われます。
キューネ・アンド・ナーゲル日本法人 松𠮷穣社長が掲げる「物流・SCMの新時代創成」
航空・海上貨物輸送で世界トップクラスのキューネ・アンド・ナーゲル。2024年8月に日本法人社長に就任した松𠮷穣氏に、業界動向と今後の展望、求める人材について伺いました。
JLL（ジョーンズ ラング ラサール）――「Future of Work」が描く理想のワークプレイス
世界有数の総合不動産サービス企業JLLを訪問し、同社が提唱する「Future of Work」とワークプレイス改革について伺いました。